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Personalrecht Carolin Schäufele hat Udo Bringe, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bei der Allianz zur heutigen Rolle von Betriebsräten befragt. Herr Bringe, wir leben in Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung. Sind Betriebsräte wichtiger denn je oder hat ihre Bedeutung abgenommen? Betriebsräte waren immer wichtig, erst recht in der heutigen Zeit, da neue Aufgaben dazugekommen sind, wie im Bereich der Digitalisierung und der Globalisierung. Diese moderne Technik führt in vielen Fällen zum Verlust von Arbeitsplätzen. Da ist der Betriebsrat natürlich massiv involviert. Der Betriebsrat muss sich intensiv um die Umschulungen kümmern, damit keine Arbeitsplätze verloren gehen. Nehmen sie ein klassisches Beispiel: Sie haben Mitarbeiter, die seit 20/25 Jahren im Betrieb arbeiten, plötzlich werden sie mit der modernen Technik konfrontiert. Mit ihren 50/55 Jahren fragen sie zurecht, wie sie das in ihrem Alter noch begreifen sollen. Und da ist es die zwingende Aufgabe des Betriebsrates die Arbeitgeber dazu zu bringen, geeignete Maßnahmen für diese Mitarbeiter zu ergreifen, damit die sich an die neue Technik gewöhnen und sie beherrschen können. Hier ist der Betriebsrat in höchstem Maße gefordert. Udo Bringe Foto: privat Wann mussten Unternehmen und Betriebsräte damit beginnen, sich aufgrund der Digitalisierung und Globalisierung umzustellen? Das ging schon los, als die ersten Computer kamen und Taschenrechner sowie Bleistift und Papier immer weniger vonnöten waren. Ich bin keineswegs gegen Digitalisierung, weil sie viele Geschäftsabläufe vereinfacht und schneller macht, aber die Menschen dürfen dabei niemals auf der Strecke bleiben, sondern müssen „mitgenommen“ werden. Meine Erfahrung hat hier gezeigt, dass das leider nicht immer der Fall war und ist. 25
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