BSM Karriere-Sonderausgabe 2018

Arbeitgeberportrait
BECK Stellenmarkt
Noerr LLP
Arbeitgeberportrait
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Noerr LLP ist eine führende europäische Kanzlei mit 500 Professionals in Deutschland,
Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat
eigenen unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind:
Rund 1.100 Mitarbeiter an 16 Standorten in Deutschland, Europa und den USA. In
Deutschland sind wir an den Standorten Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt
am Main, Hamburg und München vertreten.
Wer viele seiner Stärken aktiv einbringen und weiter entfalten kann, erlebt einen
erfüllenden Arbeitsalltag. Das erfahren bei uns Mitarbeiter aller Karrierestufen
und Einsatzbereiche. Und das halten wir für einen unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Wertvolle Wegbereiter sind eine breite Aufgabenlandschaft, abwechslungsreiche
Einsatzbereiche, aber vor allem die Besonderheit, sehr früh selbstverantwortlich
zu arbeiten. Es sind vier Werte, zu denen wir uns vor einigen
Jahren kanzleiweit ausgetauscht und seither gemeinsam bekannt haben: Exzellenz,
Leidenschaft, Teamgeist und Vertrauen. Wir haben mit diesem Wertekanon
einen Kompass für unsere tägliche Arbeit entwickelt, der jeden Einzelnen von uns
anleitet, unser Zusammenspiel besonders erfolgreich macht und überhaupt die
Voraussetzung dafür schafft, Ihnen frühzeitig Freiraum und Eigenverantwortung
zuzugestehen.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir beraten in allen Bereichen des deutschen und internationalen Wirtschaftsrechts:
Zivil-, Arbeits-, Gesellschafts-, Steuer-, Immobilienrecht, Öffentliches Recht,
Gewerblicher Rechtsschutz und Medienrecht. Das Profil ‹Fokussierter Fullservice›
ist ein Bekenntnis zu flachen Hierarchien und einem hohem Maß an Selbstbestimmung
unserer Groups. Unser Mandantenstamm reicht von börsennotierten und
multinationalen Konzernen über große und mittelständische Familienunternehmen
sowie Finanzinstituten bis hin zu internationalen Investoren. Zuletzt hatten
etwa 75% der Mandate in Corporate eine grenzüberschreitende Dimension.
Kandidaten mit exzellenten Examina, sehr guten Englischkenntnissen und eine
Passung zu unseren Werten.
Oft hören wir von unseren Einsteigern, dass sich nach Prüfung aller Jobangebote
der «Bauch» für Noerr entschieden hat. Denn Noerr hat eine Kultur hervorgebracht,
in der viele der sogenannten sozialen Faktoren gepflegt und gefördert
werden, die mehr «Life» im «Work» integrieren. Dazu gehört eine kollegiale Arbeitsatmosphäre,
in der Türen geöffnet sind, persönliches Ansprechen erwünscht ist
und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Dazu gehört ein kooperativer Individualismus,
so dass eine fachliche Spezialisierung schon frühzeitig wertgeschätzt
wird und durch eine teamübergreifende Zusammenarbeit eingebunden bleibt.
Und dazu gehört auch die verträgliche Gestaltung von beruflichem Engagement
einerseits und Familien- bzw. Freizeitleben andererseits.
noerr.com bzw. noerr.com/karriere