BSM Karriere-Sonderausgabe 2018

Arbeitgeberportrait
BECK Stellenmarkt
Weil, Gotshal & Manges LLP
Arbeitgeberportrait
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Weil, Gotshal & Manges LLP, eine amerikanische «Großkanzlei mit Boutiquecharakter»,
wurde 1931 in New York gegründet und ist für ihr gesellschaftsrechtliches
Transaktionsgeschäft sowie für Private Equity-Investitionen und hochkarätige
Litigation-Mandate bekannt und gehört mittlerweile zu den international
führenden Wirtschaftskanzleien. Rund 1.100 Rechtsanwälte beraten an den
17 Standorten Mandanten aus nahezu allen Branchen.
Beratung internationaler Mandanten bei Transaktionen auf höchstem juristischen
Niveau, geprägt von unternehmerischem Denken, effektivem Transaktionsmanagement
und innovativen, lösungsorientierten Ansätzen.
Die Kanzlei verfolgt die Strategie der Beratung im oberen Segment des Transaktionsgeschäfts
und war im Geschäftsjahr 2017 mit einer Umsatzsteigerung
weiterhin auf Wachstumskurs. Die in Deutschland hervorragend positionierte
Private Equity Praxis ist Teil der globalen PE-Plattform, deren europäisches Team
bei «The Private Equity Awards 2017» als «Pan-European Legal Advisor 2017»
ausgezeichnet wurde. Renommierte Mandate waren u.a. die Beratung von Tipico
beim Verkauf an CVC Capital Partners, die Beratung von Centerbridge bei der
erfolg reichen Rettung der A.T.U.-Unternehmensgruppe sowie die Beratung von
Advent International und Bain Capital Private Equity beim Erwerb von Concardis.
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Associates mit und ohne Berufserfahrung, Referendare (m/w) sowie Praktikanten
(m/w) für die Bereiche Arbeitsrecht, Banking & Finance, Corporate/M&A, Kartellrecht,
Litigation, Private Equity, Restrukturierungs-/Insolvenzrecht und Steuerrecht.
Die Kanzlei stellt hohe Ansprüche an ihre Mitarbeiter: neben zwei Examina mit
mindestens 8 Punkten wünscht sich die Kanzlei vor allem exzellente Englischkenntnisse.
Hinzu kommen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Sachkenntnis in
Bezug auf wirtschaftliche Zusammenhänge, ein professionelles Auftreten sowie
nicht zuletzt Persönlichkeit. Dafür bietet die Sozietät aber auch ein Einstiegsgehalt,
das sich im oberen Drittel der Wirtschaftskanzleiszene bewegt und durch
leistungsbezogene Boni ergänzt werden kann. Jedem Associate wird zudem ein
jährliches Fortbildungsbudget in attraktiver Höhe bereitgestellt, das er für
Training & Development Maßnahmen seiner Wahl aufwenden kann - ein tätiger
Ausweis der andernorts oft nur abstrakt beteuerten Weiterbildungsaffinität.
Erklärtes Ziel der Kanzlei ist es, dass Neueinsteiger nach fünf Jahren Berufserfahrung
eine große Transaktion selbstständig durchführen können. Bis dahin
lernen sie nicht zuletzt «by open doors» in transparenten Arbeitsprozessen.
Galina Kotik
recruiting.germany@weil.com
069 21659 604