BSM Karriere-Sonderausgabe 2018

Arbeitgeberportrait
BECK Stellenmarkt
SZA Schilling, Zutt & Anschütz
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Arbeitgeberportrait
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Die Wurzeln der Sozietät Schilling, Zutt & Anschütz reichen mehr als 100 Jahre
zurück. Zur ersten Partnergeneration gehörten so namhafte Persönlichkeiten wie
Heinrich Kronstein, Wilhelm Zutt und Karl Geiler, die wie wenige andere die
Theorie und Praxis des modernen Wirtschaftsrechts in Deutschland geprägt
haben.
Es entspricht unserer Überzeugung, dass die Qualität anwaltlicher Beratung nicht
von der Größe der Sozietät, sondern von der Qualifikation der Berater abhängt.
Unsere Rechtsanwälte verfügen neben einer außergewöhnlichen Expertise in ihren
Fachbereichen über ein besonderes Verständnis unternehmerischer Zusammenhänge
und Bedürfnisse. Dies ermöglicht es uns, auch in komplexen juristischen
Fragestellungen individuelle, nachhaltige und pragmatische Lösungen zu entwickeln
und unserem unbedingten Anspruch an die Qualität unserer anwaltlichen
Beratung gerecht zu werden.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit liegt auf den Bereichen Gesellschafts-/
Konzernrecht, Mergers & Acquisitions, Kapitalmarktrecht, Prozessführung,
Arbeits recht, Kartellrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Private Mandanten, Steuerrecht,
Compliance, Öffentliches Recht, Immobilienrecht, Restrukturierungen,
Bank- und Finanzrecht sowie Insolvenzrecht. Zu den von uns betreuten Mandanten
gehörten in den letzten Jahren 14 der 30 im DAX notierten Unternehmen.
Daneben zählen zu unseren Mandaten weitere führende Industrie- und Handelsunternehmen,
Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister, große Familiengesellschaften
sowie vermögende Privatpersonen.
Wir suchen nicht Germany's Next Top Lawyer, sondern Charakterköpfe und
Anwaltspersönlichkeiten. Machen Sie uns neugierig auf sich.
Wir sind der Überzeugung, dass wir den hohen Ansprüchen unserer Mandanten
am besten durch die Arbeit in kleinen, überschaubaren und effektiven Teams
gerecht werden können. Folglich unterscheidet sich die berufliche Entwicklung bei
uns von dem beruflichen Umfeld in vielen anderen führenden Wirtschaftssozietäten.
Wir streben ein zahlenmäßiges Verhältnis von Partnern zu angestellten
Anwälten von nicht mehr als 1:2 an. Die unmittelbare Anbindung an einen Partner
bedeutet für Berufsanfänger von Anfang an einen hohen Lerneffekt. Konsequenz
dieses Ansatzes ist auch, dass Sie von Anfang an ein hohes Maß an Verantwortung
übernehmen.
Wir verfolgen das Ziel, alle Anwältinnen und Anwälte die wir einstellen an die
Partnerschaft heranzuführen und wünschen, dass sie sich für das Wachstum der
Sozietät engagieren. Umgekehrt wollen wir alle Kolleginnen und Kollegen am
wirtschaftlichen Erfolg der Sozietät teilhaben lassen.
Dr. Christoph Nolden, SZA Frankfurt am Main, Christoph.Nolden@sza.de
Dr. Thomas Liebscher, SZA Mannheim, Thomas.Liebscher@sza.de, www.sza.de