AB Archiv des Badewesens Januar 2019

Kongress für das Badewesen · Kongresse und Messen | AB Archiv des Badewesens 01/2019 14
Eine Fortsetzung der Studie ist
erwünscht
Nach der Darstellung dieser Analyse
bestätigte Eric Voß, dass die Ergebnisse
tatsächlich im Widerspruch ständen
zu den von der Presse oft verbreiteten
Negativ-Meldungen. Auf jeden Fall soll
die Studie weitergeführt werden – mit
hoffentlich aktiverer Teilnahme. Er
empfahl, den Bäderbetrieben zukünftig
Hilfe zur Ermittlung der Daten an
die Hand zu geben, damit die Erfassung
leichter fällt und die Ergebnisse
vollständiger und besser vergleichbar
sind.
Nach der Ehrung durch den DGfdB-Präsidenten
Dr. h. c. Fritz Schramma stellj
Oliver Wulf von der Bergischen Universität Wuppertal präsentierte die Ergebnisse
der DGfdB-Umfrage zum Thema Personal.
85 % der Angaben aus Klein- und Mittelstädten.
Nun dürfe man die Ergebnisse
nicht verallgemeinern, aber sie
böten Orientierung. Die Personalbefragung
betraf die Struktur, getrennt nach
Mitarbeitern und Auszubildenden, nach
Tätigkeiten in Aufsicht, Verwaltung
und Technik, außerdem differenziert
nach Alter, Frauenquote und Krankheitsquote.
Zusätzlich wurden die offenen
Stellen abgefragt. Die Trennung
der Tätigkeitsbereiche bzw. der fachlichen
Zuständigkeiten erwies sich als
schwierig, weil die Mitarbeiter oft verschiedenartige
Tätigkeiten wahrnehmen.
Es wurden von den Betrieben leider
auch nicht immer alle Fragen beantwortet.
Bei der Vorstellung der Ergebnisse zeigte
sich Wulf verwundert über das doch
niedrige Durchschnittsalter der Beschäftigten
– in Anbetracht dessen,
dass oft eine Überalterung des Personals
beklagt werde. Fast 90 % der Bäderbetriebe
gaben das durchschnittliche
Alter mit 41,6 Jahren an. Weitere
Zahlen betrafen die Beschäftigungsquote
schwerbehinderter Menschen
mit 3 %, die Krankheitsausfallquote
mit 8 % und offene Stellen im Betrieb
mit 0,8 %.
Weiteres Ergebnis: Nur ein Drittel der
Bäderbetriebe bildet aus
Auszubildende im Bereich „Aufsicht“
haben 33 % der Betriebe, in der Verwaltung
sind es 3 %. Dass nur ein Drittel
der Bäderbetriebe Auszubildende
beschäftigt, ist sicher ein Alarmsignal.
Die Frage nach „offenen Stellen“
in den Bereichen wurde so beantwortet:
Keine offenen Stellen haben 65 Betriebe,
eine offene Stelle 33, zwei offene
Stellen nennen 17 Betriebe. Keine
Angaben dazu machten immerhin
65 Betriebe. Infolge der unvollständigen
Datenbasis zeigten sich, so Wulf,
in Teilen kaum nachvollziehbare Ergebnisse.
Das Fazit des Referenten: Die Befragung
bietet erste interessante Einblicke;
die Kennzahlen müssen aber ergänzt
werden.
Es gab zahlreiche Vorschläge aus der
Zuhörerschaft, z. B. zur erwünschten
Trennung nach Bäderarten und Bundesländern.
Es wurden die Zeiten außergewöhnlich
hohen Besucheraufkommens
angesprochen; dann würden
wahrscheinlich überall Fachkräfte fehlen.
Insgesamt waren die Redebeiträge
zu der Studie zustimmend und konstruktiv.
Wulf versprach zum Schluss,
dass die Ergebnisse besser werden,
wenn weitere Daten hinzukämen:
„Kennziffern müssen leben.“
Angelina Straub ist die
„Auszubildende des Jahres“
Ein Höhepunkt der Kongress-Veranstaltung
„Schwimmbadpersonal“ ist
immer die Ehrung des bzw. der „Auszubildenden
des Jahres“ im Beruf Fachangestellte/r
für Bäderbetriebe. Bisher
kamen jeweils die besten Drei in den
Genuss dieser Würdigung, aber in diesem
Jahr konzentrierte man sich nur
auf die Beste: Angelina Straub (19), die
ihre Ausbildung im Oskar-Frech-Seebad
Schorndorf in Baden-Württemberg
absolvierte (siehe dazu AB 12/2018,
Seite 698 ff.).