SHE works! - Zeit zum Umdenken - New Work

anzubieten? Das sind wichtige Fragen, die bei jedem
Hackathon unbedingt geregelt werden sollten. Dafür
sollten hauptsächlich die Interessen der Teilnehmer im
Fokus stehen, für die nach einer Umfrage von Briscoe 2014
vor allem das Lernen und Networking im Vordergrund
steht. Hier liegen die Benefits auf der Hand: bei einem
Hackathon entscheidet jeder selbst, in welche Richtung sie
oder er sich entwickeln möchte und kann entsprechend in
den Teams agieren. Durch
selbständiges praktisches Arbeiten erweitern die Talente
ihren Wissens- und Erfahrungsschatz innerhalb kürzester
Zeit ungemein und haben gleichzeitig die Möglichkeit, sich
mit Gleichgesinnten und potenziellen Auftrags- und
Arbeitgebern zu vernetzen. Um nicht auf die üblichen
Klischees zu verzichten, werden die Talente zudem
natürlich meist mit Pizza, Bier und Energie en masse
versorgt
Trotz der Vorteile, die sich für Unternehmen und Talente
ergeben, liegt die größte Herausforderung wahrscheinlich
darin, die Eckpfeiler so abzustecken, dass tatsächlich eine
Win-Win-Situation für alle Beteiligten entsteht. Denn dann
bekommt „Ärmel hochkrempeln“ gleich eine ganz andere
Bedeutung: Während auf allgegenwärtigen
Innovationskonferenzen noch in der Theorie über die
Zukunft unserer Welt diskutiert wird, wird diese bei
Hackathons schon geformt
Quellen: Briscoe, Gerard. "Digital innovation: The
hackathon phenomenon." (2014). Komssi, Marko, et al.
"What are hackathons for?." IEEE Software 32.5 (2015):
60-67.
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