SHE works! - Zeit zum Umdenken - New Work

Besser war es mal in der DDR
Kindergartenplätze für alle, und zwar nahe an der Arbeitsstelle, Hort und bezahlte Klassenfahrten,
Schulbücher umsonst und vieles mehr. In einem Universitätsklinikum in Westen der Republik musste ich vor
zehn Jahren noch dafür kämpfen, dass eine alleinerziehende Ärztin einen Kindergartenplatz auf dem
Klinikgelände bekommt. In der gesamten westlichen Welt sind die Sozialsysteme so gestaltet, dass Frauen
Kinder haben und gleichzeitig arbeiten können, auch in Führungspositionen. Nur in Deutschland nicht. Solange
diese Verhältnisse noch derart prähistorisch sind, halten wir Frauen Kind und Familie immer noch wie ein
Schild vor uns, um zu bekräftigen, dass wir keine Führungsverantwortung übernehmen können.
Allerdings müssen wir Frauen selbstkritisch feststellen: Wir jammern uns durch die Jahrzehnte und geändert
hat sich wenig. Noch schlimmer, das von 100 Jahren erklärte Horrorszenario der Männer ist eingetreten:
Prestige und Einkommen von Ärzten sind gesunken. Und sogar die Position eines Chefarztes ist nicht
unbedingt mehr erstrebenswert, weil der Fast-100 %-Gott von damals heute vielerorts nur noch ein
Dreiviertel-Gott und leitender Angestellter ist, dem die Geschäftsführung und das Controlling das Leben eher
schwerer als leichter machen. In der Pflege sind überwiegend Männer die Pflegedirektion, die mitentscheiden.
In den Verwaltungsbereichen sind Männer Geschäftsführer und die Frauen – in der Hierarchieebene
unmittelbar darunter oder besser dahinter – machen den eigentlichen Job.
Aber Pflegenotstand, Notstand bei Ärzten und der Notstand bei Physiotherapeuten werden die Gesellschaft
und mittendrin uns Frauen zu radikalen Schritten zwingen. Dazu gehört im Übrigen nicht Pflegeroboter
‚Robbe’, welcher von Bewohnern von Altenheimen erstaunlich offen und schnell angenommen wird. Jegliche
neumodischen Horrorszenarien, dass Roboter und KI-Systeme Pflegekräften und Ärzten die Arbeit
wegnehmen, dürften bis auf Weiteres unrealistisch sein. Die Öffnung des Arbeitsmarktes für Kolleginnen und
Kollegen der Pflege und Ärzteschaft aus dem Ausland läuft, eher unfreiwillig, schon länger. Herzlich
willkommen, insbesondere Frauen, die in ihren Heimatländern oft eine katastrophale und unsichere
Gesellschaftsposition haben.
Die deutsche Medizin, die Arbeitswelt im deutschen Gesundheitssystem wird noch weiblicher, bunter,
interkultureller. Gut so, weil unsere Gesellschaft und damit auch unsere Patienten schon länger bunter und
interkultureller geworden sind und diese Entwicklung sich auch in der Zukunft fortsetzen dürfte.
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