Berliner Zeitung 20.04.2019

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

B4 Berliner Zeitung · N ummer 92 · 2 0.April bis 22. April 2019 ························································································································································································································································································· Karriere Terminkalender Am 20.05.2019 mit den Ausbildungen und Umschulungen der kaufmännischen Berufe und der Dienstleistungsberufe durchstarten! GPB mbH Berlin-Mitte Beuthstraße 8·10117 Berlin www.GPB.de ·Tel. 030 /403 66 59-60 NACHRICHTEN Immer weniger junge Frauen wählen duale Ausbildung Frauen wählen aber immer seltener den Wegindie duale Berufsausbildung. ImJahr 2018 haben rund 519 700 Personen in Deutschland einen neuen Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Das waren nach vorläufigen Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) 4000 Verträge oder 0,8 Prozent mehr als 2017. Dieser Anstieg wird allein von den Männern getragen: Während 7400 oder 2,3 Prozent mehr Männer einen Ausbildungsvertrag abschlossen als im Vorjahr, setzte sich bei den Frauen der schon seit zehn Jahren rückläufige Trend mit 3400 oder 1,8 Prozent weniger neuen Verträgen weiter fort. Gegenüber 2008 ist die Zahl der von Frauen neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge um 25 Prozent zurückgegangen. (dpa) Lehrer bemängeln Schreibfähigkeiten Viele Kinder tun sich schwer mit dem Schreiben. GETTYIMAGES/DOLGACHOV Oft unleserlich und zu langsam: Lehrer bundesweit bemängeln die Schreibkompetenzen ihrer Schüler. Einer aktuellen Studie zufolge hat mehr als jedes dritte Grundschulkind (37 Prozent) Probleme, eine gut lesbare und flüssige Handschrift zu entwickeln. Lehrer an weiterführenden Schulen sehen sogar bei 43 Prozent der Schüler Mängel. „Wie sollen wir den Kindern das Schreiben beibringen, wenn den Lehrkräften schlicht die Zeit fehlt, sie individuell zu unterstützen?“, kritisierte der Bundesvorsitzende des Verbandes Bildung und Erziehung (VBE), Udo Beckmann. „Wenn Kinder dann noch motorische Defizite aufweisen, weil sie auch zu Hause nicht die notwendige Unterstützung bekommen können, geraten wir an die Grenze des Machbaren.“ (dpa) 175 Millionen Kinder ohne Vorschulbildung Weltweit haben mindestens 175 Millionen Kinder keinen Zugang zu vorschulischer Bildung. Damit wird rund die Hälfte aller Drei- bis Sechsjährigen nicht vor dem Schulbeginn gefördert, in den ärmsten Ländern der Welt erhält sogar nur jedes fünfte Kind eine vorschulische Bildung. Das geht aus einer Studie hervor, die das UN-Kinderhilfswerk veröffentlichte.Während etwa in Deutschland und den meisten anderen westeuropäischen Ländern fast jedes Kind Vorschulbildung erhält, waren es in Burkina Faso 2017 nur vier Prozent. Die Hauptursachen für fehlende frühkindliche Bildung seien Armut, mangelnde Bildung der Eltern, Kriege und Katastrophen. (dpa) Ein Hund zeigt Lähmungserscheinungen, eine Katze hat Würmer, ein Meerschweinchen frisst seit einigen Tagen nicht mehr –mit solchen Fällen hat Ronja Nägel täglich zu tun. Die 26-Jährige absolviert eine Ausbildung zur Tiermedizinischen Fachangestellten (TFA) inder Tierklinik Lüneburg. Inzwischen ist sie an den Umgang mit kranken Tieren gewöhnt. Und doch gibt es immer noch Tage, andenen sie starke Nerven haben muss. „Manchmal kann es einem ganz schön nahe gehen, wenn man sieht, wie sehr ein Tier leidet“, erzählt Nägel. „Kein Tagist wie der andere, es gibt ständig neue Herausforderungen.“ Gleichzeitig müssen sich TFAum die Menschen kümmern, die mit ihrem geliebten Tier in die Praxis kommen. Manche sind völlig aufgelöst, andere regelrecht verzweifelt. „Dagilt es dann, auf sie einzugehen und einfühlsam mit ihnen zu reden“, so Nägel. „Die Tätigkeit einer TFAist ausgesprochen vielseitig“, sagt Silke Agus. Sie ist Leiterin des Referats „Tiermedizinische Fachangestellte“ beim Verband medizinischer Fachberufe in Bochum. TFA untersuchen zum Beispiel im Labor Blut oder Urin und assistieren dem Tierarzt, wenn eine Wunde genäht oder ein Tier geimpft werden muss oder eine umfangreiche Diagnostik ansteht. Flexibilität ist ein Muss TFAfertigen Röntgenaufnahmen an, bereiten Operationen vorund helfen dem Tierarzt bei Eingriffen. Sie betreuen Tiere in der Aufwachphase nach der Narkose, kümmern sich um die artgerechte Unterbringung sowie um die stationäre Versorgung und Pflege der Patienten. Daneben schreiben sie Rechnungen und dokumentieren Befunde,bestellen Medikamente und Material. „Die Angestellten müssen in jedem Fall sehr flexibel sein“, betont Agus. Eskann vorkommen, dass auch außerhalb der regulären Dienstzeit ein Tier Hilfe benötigt und die Fachangestellten assistieren müssen. Ein Herz für Tiere -und für ihre Menschen Die Tiermedizinische Fachangestellte ist die rechte Hand des Tierarztes und sorgt dafür, dass inder Praxis oder der Klinik alles rund läuft Von Sabine Meuter Ronja Nägel ist Auszubildende zur Tiermedizinischen Fachangestellten. Hier überwacht sie einen Hund in Narkose, der in einem Kernspintomographen liegt. DPA (2) Zu ihren Aufgaben gehört zum Beispiel die Blutuntersuchung im Labor. Nägel kommt mit ihrem beruflichen Alltag gut klar. Längst hat sie sich daran gewöhnt, dass sie als TFA- Auszubildende in einer Tierklinik im Wechsel Früh-, Spät- und Nachtschicht hat. Wochenenddienste fallen ebenso regelmäßig an. „Dafür gibt es Freizeitausgleich unter der Woche“, erzähltNägel. Sie ist eine von 2850 jungen Leuten, die 2018 in Deutschland eine TFA-Ausbildung begonnen haben. Insgesamt liegt lautVerband die Zahl der TFA-Auszubildenden derzeit bei rund 7000. DerBeruf ist eine Frauendomäne. „Nur etwa sechs Prozent der Azubis sind junge Männer“, erklärtAgus. Von Bewerbern wird kein bestimmter Berufsabschluss erwartet. Gute Chancen haben laut Agus Abiturienten. Oft sind aber auch Absolventen mit einem Realschulabschluss willkommen. Punkten können Bewerber,die in der Schule gute Noten in Physik, Chemie und Biologie hatten. Denn wer sich in Naturwissenschaften auskennt, hat es leichter, Abläufe etwa bei Laborarbeiten zu verstehen. Genauso wichtig ist es aber, offen und freundlich aufMenschen zugehen zu können. DieAusbildung dauertdreiJahre. Dabei spielt die Theorie eine wichtige Rolle. Inder Berufsschule lernen die Azubis verschiedene Krankheitsbilder, Diagnosen und Therapien kennen. Mit diesem Wissen können sie beispielsweise einschätzen, wann ein Notfall vorliegt, und bei der Terminvergabe entsprechend vorgehen. Zeit- und Qualitätsmanagement kommen ebenfalls in der Ausbildung zur Sprache. So interessant und abwechslungsreich der Berufist, „gut bezahlt ist die Tätigkeit nicht“, findet Nägel. TFA bekommen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit eine Bruttovergütung von630 Euro monatlich im ersten Ausbildungsjahr, 680 Euro im zweiten und 730 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Je nach Bundesland oder Arbeitgeber kann die Bezahlung höher oder niedriger ausfallen. Das Einstiegsgehalt als fertig ausgebildete Fachkraft beträgt Agus zufolge derzeit tariflich im Durchschnitt 1730 Euro. „Je nach Tätigkeits- und Verantwortungsbereich kann das Einkommen bei um die 1900 Euro liegen.“ Nicht tariflich gebundene Arbeitgeber zahlen mitunter noch niedrigereGehälter. Viele studieren Biologie Nach ihrer Ausbildung können TFA in Tierarztpraxen oder Tierkliniken arbeiten, in Zoos, inder Forschung oder inder Industrie. Auch inGesundheits- und Veterinäruntersuchungsämter kommen sie unter. Wer weiterkommen möchte, kann sich zum Beispiel zum Hundefachwirtoder FachwirtimGesundheitsund Sozialwesen weiterbilden. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung können TFAandie Unigehen. „Die Wahl fällt dabei oft nicht unbedingt auf das Studienfach Tiermedizin, sondern eher auf Biologie“, hat Agus beobachtet. Sich auf dem Uni-Campus tummeln und Vorlesungen besuchen – solche Pläne hat Ronja Nägel erst einmal nicht. Ihr Ziel: Die Ausbildung gut zu Ende bringen und möglichst weiter inder Tierklinik arbeiten. Vor allem imOP-Bereich wäre sie künftig gerne tätig. IhrRat an andere, die eine Ausbildung als TFAanstreben: „Tierliebe allein reicht nicht.“ Der Alltag ist mitunter hart, manche Situationen sind psychisch belastend. Etwa dann, wenn ein Tier lange mit seiner Krankheit gekämpft hat und letztlich stirbt. „Man muss sich zu dem Berufimwahrsten Sinne des Wortes berufen fühlen, sonst kommt man nicht klar“, davon ist Nägel überzeugt. (dpa) Wie sag ich‘s meinem Chef? Kritik zu äußern erfordert Fingerspitzengefühl Von Maik Heitmann Eine verärgerte Reaktion des Chefs kann mit ungewollten Konsequenzen für einen Kritiker verbunden sein. DasVerschweigen vonKritikpunkten hilft aber auch nicht weiter. Spätestens, wenn sich das Verhalten eines Chefs negativ auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens oder die Mitarbeiter auswirkt, sollte berechtigte Kritik geäußert werden. Das Betriebsverfassungsgesetz stützt rechtlich Mitarbeiter-Beschwerden, indem es besagt, dass einem Mitarbeiter aus geübter Kritik keine Nachteile entstehen dürfen. Einer Untersuchung des Marktforschungsinstituts Forsa zufolge halten aber 96 Prozent der Angestellten ihren Chef nicht für ausreichend kritikfähig. Dabei ist jeder Zweite unzufrieden mit der fachlichen und sozialen Unterstützung seitens seines Vorgesetzten. Einige Unternehmen versuchen, diesen Themen mit Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder einem anonymen Vorschlagswesen gerecht zu werden. Bestehen solche Maßnahmen nicht oder betrifft die bestehende Kritik das direkte Verhältnis zum Vorgesetzten, sollten Mitarbeiter zuerst ein Vier-Augen- Gespräch suchen. Ruhig und sachlich bleiben Kritisieren gehört laut Kommunikationsexperten zu den schwierigsten Gesprächssituationen. Um diese erfolgreich zu meistern, ist es wichtig, sich richtig vorzubereiten. Dasheißt, ein Mitarbeiter sollte schon vordem Gespräch mit dem Chef sachliche Argumente sammeln und diese im richtigen Tonformulieren. Dafür geltenimAllgemeinen folgende Grundregeln: Eine Kritik am Vorgesetzten sollte stets mündlich in einer möglichst ungestörten Situation unter vier Augen geübt werden. Kritische Anmerkungen zu einem Vorfall sollten möglichst zeitnah erfolgen. Kritik sollte nicht emotional und persönlich, sondern sachorientiert und fachlich erfolgen. Der Gesprächsbeginn sollte positiv gestaltet werden. Innerhalb des Gespräches ist der Blickkontakt wichtig. Drohungen, Vorwürfe und persönliche Angriffe sind tabu. Kritikpunkte sind konkret anzusprechen und beispielhaft zu schildern. Die Sichtweise des Gegenübers auf die vorgebrachte Kritik sollte erfragt und auf dessen Argumente eingegangen werden. Das Gespräch sollte lösungsorientiert mit eigenen, möglichst flexiblen Lösungsvorschlägen geführt werden. Das Kritikgespräch sollte möglichst zu einem Ergebnis führen und positiv beendet werden. All diese Punkte lassen sich nicht immer umsetzen. So braucht es beispielsweise für die konkrete und kurze Formulierung von kritischen Anliegen Erfahrung und Übung. Ebenfalls ist es schwierig, ein solches Kritikgespräch mit dem Vorgesetzten erfolgreich zu führen, wenn dieser die genannten Punkte für sein eigenes Gesprächsverhalten nicht berücksichtigt. Kritik am Chef –jetzt kommt es auf Takt und Argumente an. GETTYIMAGES/ BARTEKSZEWCZYK
Berliner Zeitung · N ummer 92 · 2 0.April bis 22. April 2019 B5 · · ······················································································································································································································································································· Karriere Feelgood Manager schmeißen nicht etwa den Flipperautomaten an. Vielmehr sollen sie dafür sorgen,dass das Betriebsklima gut ist. BILDNACHWEISE Die „Phase der Verwirrung“ ist vorbei Englische Bezeichnungen für Aufgaben und Stellung im Unternehmen sind inzwischen normal. Dafür gibt es auch gute Gründe Von Inga Dreyer Ob Feelgood Manager, Chief Evangelist oder Success Consultant: Der Trend zum fantasievollen Jobtitel kann auf den ersten Blick kuriose Züge annehmen.Geradeim Management und im digitalen Bereich sind englische Berufsbezeichnungen aber längst gang und gäbe. Das ist nicht nur Marketing, sondern hat zum Teil gute Gründe. Denn neue Jobanforderungen erfordern neue Namen. Arbeit auf internationaler Ebene „Englische Jobbezeichnungen halten in allen Bereichen Einzug ,insbesondere auf der Topmanage- ment-Ebene“, sagt Nicole M. Pfeffer, Finanzvorstand des Deutschen Managerverbands. Unternehmen arbeiten mehr und mehr auf internationaler Ebene. „Im Zweifelsfall muss auch der chinesische Zulieferer oder der spanische oder südamerikanische Abnehmer wissen, mit wemeresdazutun hat“, erklärt Jochen Mai, Geschäftsführer und Chefredakteur des Blogs „Karrierebibel“.„Jobtitel haben die Funktion, über die Position sowie die berufliche oder akademische Qualifikation einer Person zu informieren“, sagt Mai. Einerseits sollen sie Auskunft über die Stellung imUnternehmen geben, andererseits inhaltlich beschreiben, worin die Aufgaben bestehen. Ein englischer oder französischer Begriff ist da sinnvoll, wo es notwendig ist. Wenn ein Job aber ohne ersichtlichen Grund mit einem ausgefallenen Namen aufgewertet werden soll, ist das Mais Ansicht nach lediglich „Unfug und ein bisschen Titelkosmetik“. Dass englische Berufsbezeichnungen jedoch nicht nur moderner klingen, sondern durchaus sinnvoll sein können, erklärt Nicole M. Pfeffer: Gerade durch die Digitalisierung entstünden Geschäftsfelder und Aufgabengebiete, fürdie es neue Bezeichnungen brauche. „Bestimmte englische Berufsbezeichnungen beschreiben einfach moderner und besser, was die eigentliche Tätigkeit ist“, sagt Claudia Baumer, die bei der Acoris AG für Marketing und Vertrieb zuständig ist. EinBeispiel sei der Consultant: „Er ist mehr als ein einfacher Berater, ersetzt vielmehr Projekte um und hat ein tiefes technisches Wissen.“ Nicole M. Pfeffer ist der Ansicht, das die „Phase der Verwirrung“ um englische Jobtitel inzwischen vorbei ist: „Wir sind schon so weit, das englische Jobbezeichnungen normal sind.“ Die Buchhaltung ist heute der Bereich Accounting. Human Resources beschreibt die Personalabteilung,ein KeyAccount Manager kümmert sich um Schlüsselkunden. In der Unternehmenshierarchie steht der Chief Executive Officer (CEO) ganz oben. Danach kommen die Vice Presidents als Ressortleiter. Ein„Head of“ leite ein Segment eines Geschäftsbereichs und habe Finanzsowie Personalverantwortung, erklärt Jochen Mai. Während ein Manager so etwas wie ein Abteilungsleiter sei, ist ein Associate ein Spezialist für bestimmte Aufgaben. Einsteiger werden „Junior“ genannt, während ein „Senior“ mehr Verantwortung und Erfahrung hat. Es gibt trotzdem Fälle, indenen sich die inhaltliche Ausgestaltung des Berufs nicht am Titel ablesen lässt. Trifft man auf einen „Innovation Manager“, ist erst einmal unklar, objemand auf der operativen oder auf der strategischen Ebene eines Unternehmensarbeitet. Ähnlich verhält es sich mit Jobtiteln, die das Wort digital enthalten: Geht es nun darum, Prozesse zu digitalisieren oder digitale Geschäftsmodelle zu kreieren? Drüber reden ist die beste Lösung Pfeffer rät im Zweifel nachzufragen, was hinter den Begriffen steckt. Solch ein Gespräch kann ein hervorragender Eisbrecher für Konferenzen und Messen sein, findet auch Baumer. Wer keine Lust hat, sich immer erklären zu müssen, kann mit dem deutschen Pendant zum Jobtitel arbeiten –soeseine Entsprechung gibt. Eine Möglichkeit: die Vorder- und Rückseite der Visitenkarte für Deutsch und Englisch zu nutzen. (dpa) Kollegen müssen nicht zur Hochzeit eingeladen werden Wer nicht zum engsten Kreis gehört, sollte maximal mit dem Polterabend oder einer netten Nachfeier rechnen Familie, Freunde und Freundesfreunde:Wenladen wir zur Hochzeit ein? Eine Frage, die Brautpaare oft monatelang beschäftigt. Manche zerbrechen sich zudem den Kopf darüber, ob die Arbeitskollegen kommen sollten. „Die meisten machen sich bei dieser Frage viel zu viele Gedanken“, sagt Susanne Helbach-Grosser, Trainerin für Stil und Umgangsformen in Schwäbisch- Gmünd. Aus ihrer Sicht müssen Braut und Bräutigam die Arbeitskollegen nicht zur Hochzeit einladen. „Eine Hochzeit ist etwas Privates,da sollen sich die Familien der Eheleute kennenlernen“, sagt sie. Essei zudem nicht die Feier der Gäste, sondern die des Paares. Ein schlechtes Gewissen brauche daher niemand haben, der ohne die Kollegen feiert. „Wenn einen außerhalb der Arbeit nichts verbindet, hat das überhaupt keinen Sinn“, so die Stil-Trainerin. Ist man dagegen mit Einzelnen aus dem Team gut befreundet, Hochzeit ist Privatsache. GETTYIMAGES/IMAGE SOURCE ist es „natürlich legitim, sie zur Hochzeit einzuladen.“ Grundsätzlich rät Helbach-Grosser, rechtzeitig eine Gästeliste zu erstellen. So bekommt das Paar einen Überblick über das Budget und sieht schnell, woesbei den Einladungen eine Grenze ziehen muss. Ein guter Kompromiss: Für einen erweiterten Personenkreis wie die Nachbarn oder Arbeitskollegen könne das Brautpaar einen Polterabend machen oder ein Grillfest veranstalten. Eine kleine Nachfeier im Büro ist Helbach-Grosser zufolge ebenfalls eine schöne Idee, um die Kollegen einzubeziehen. Wie man die Hochzeit am Arbeitsplatz kommuniziert, stellt viele vor weitere Schwierigkeiten. Susanne Helbach-Grosser beruhigt: „Man muss da gar nicht so groß rumreden.“ Auch eine E-Mail an alle im Team sei nicht nötig. „Über solche Themen spricht man im Zweifel ja auch im Job.“ (dpa) Kaufmännische Berufe Die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ist mit rund 11.000 Studierenden eine der großen Hochschulen Berlins. Sie zeichnet sich durch ausgeprägten Praxisbezug, intensive und vielfältige Forschung, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke internationale Ausrichtung aus. Zum 01.07.2019 suchen wir eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter als Dekanatsassistenz fürdenFachbereich Wirtschaftswissenschaften Kennzahl 21N/2019 (Entgeltgruppe 6TV-LBerliner Hochschulen) 100 %der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Detaillierte Informationen zu dem Aufgabengebiet sowie den Bewerbungsmodalitäten finden Sie unter: www.hwr-berlin.de (HWR Berlin, Stellenangebote) Werden Sie ein Teil von uns... engagierte und dynamische Immobilienfirma im Wachstum. Unser Team sucht zur Verstärkung ab sofort eine(n) Immobilienverwalter(in) mit dem Schwerpunkt WEG. Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage, ein tolles, aufgeschlossenes, herzliches Team, Jahresbonus, Weihnachtsgeld, regelmäßige Weiterbildungen, Teamevents. Wir freuen uns auf Sie: bewerbung@gehrung-berlin.de 2. Standbein für Steuerfachleute t (09632)9229120, Mo-Fr 8-18 h Steuerverbund.de/Standbein. technische Berufe Dentallabor sucht Zahntechnikermeister/in,Zahntechniker/in, für die Bereiche Keramik, Edelmetall, Prothetik in Charlottenburg. Emil J. Bader Dentaltechnik GmbH, Ilsenburger Str. 15, 10589 Berlin, Tel 0171-765 66 14, bader@ohc-berlin.com Wohn(t)raum Anzeigenannahme: ( 030) 2327-50 gesundheitswesen/ wissenschaft MTRA mit Schwerpunkt MRT/CT ab sofort gesucht, VZ oder TZ. Rad. Praxis (4 Ärzte) in Berlin- Lichtenberg, volldigitalisiert, alle Modalitäten. Mamma-MRT und Herz-MRT. Großzügige helle Räume, nettes Team. Flexible Arbeitszeiten. Parkplatz in Tiefgarage. Tram vor der Tür. Bewerbung bitte an: Radiologie, Möllendorffstr. 52 in 10367 Berlin, z.Hd. Herr Gottlieb; www.ri-berlin.de dienstleistungen/weitere Berufe BerlinMobil sucht ab sofort für neue Aufträge Fahrer/innen (von Minijobbasis bis Festanstellung) für die Schüler- und Behindertenbeförderung für das gesamte Stadtgebiet Berlin. Arbeitstage: Mo bis Fr, Wochenende generell frei. Bei Interesse bitte telefonisch unter 030-422199-12 bewerben. Veolia Gebäudeservice Deutschland GmbH sucht für den Raum Berlin und Umgebung einen Gärtner (FA) oder Gartenhelfer (m/w/d) in Vollzeit. FS für PKW und LKW zwingend notwendig. Sie sind zuverlässig, motiviert und freuen sich auf neue Aufgaben, dann erwarten wir Ihre Bewerbung. Tel.: 03391-840 228 Wir suchen nebenberufliche Mitarbeiter für Berlin zum Ablesen von Heizkostenverteiler, Wärme- und Wasserzähler in Wohnungen. Für nähere Informationen rufen Sie uns bitte an oder besuchen Sie unsere Homepage www.ead-buchholz.de. EAD Wärmemessdienst Buchholz, Kopfstraße 25, 03046 Cottbus. Kontakt: Frau Marilyn Pohl, Tel.: 0355/3555 10 632, Marilyn.Pohl@ead-buchholz.de Akkurate u. flinke Haushaltshilfef. Arzthaushalt, EFH in Grünau, 4h/Wo. auf Minijobbasis ab sofort ges. Tel.: 0160 959 65 616
Seite 1 und 2: Größe undFormen,Farben und Muster
Seite 3 und 4: Berliner Zeitung · N ummer 92 · 2
Seite 13 und 14: ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG VO
Seite 31 und 32: Babylon (✆ 242 59 69) The Favouri
Seite 37 und 38: MAGAZIN Der letzte Zeuge Eine Oster
Seite 39 und 40: 20./21./22. APRIL 2019 3 in Afrika
Seite 41 und 42: 20./21./22. APRIL 2019 5 gleich Ei
Seite 43 und 44: 20./21./22. APRIL 2019 7 Seid unord
Seite 45 und 46: 20./21./22. APRIL 2019 9 Manfred L
Seite 49: Berliner Zeitung · N ummer 92 · 2
Seite 59 und 60: Berliner Zeitung |Berliner Kurier I
Seite 61 und 62: Nr.16, Ausgabe 20./21. April 2019 /
Seite 73 und 74: Immobilienwelten Nr. 16, Ausgabe 20
Seite 75 und 76: Immobilienwelten Nr. 16, Ausgabe 20
Seite 77: Nr.16, Ausgabe 20./21. April 2019 /

Berliner Zeitung 20.04.2019

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?