RETAIL 01/2020

— advertorial
Recruiting, das passt.
Individuell.
Gutes Personal ist die Basis jedes unternehmerischen Erfolgs!
Foto: Simonis
Arno Wohlfahrter,
CEO von
Trenkwalder
Österreich
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es
jedoch immer schwieriger, dieses zu finden.
Effizientes und zielgenaues Recruiting hat
enormen Einfluss darauf, ob Unternehmen in
der Lage sind, zukünftig Visionen und Ziele
umzusetzen, um den ökonomischen Erfolg
sicherzustellen. Getrieben durch technologische
Entwicklungen verändert sich der
Arbeitsmarkt laufend. Dies bedeutet jedoch,
dass die fachlichen Qualifikationen laufend
und in immer schnelleren Zyklen angepasst
werden müssen. Durch die gestiegenen Anforderungen
der Kunden, der Aufträge sowie
der Stellenprofile sieht sich die Branche in
den letzten Jahren mit enormen Herausforderungen
konfrontiert. Daher ist es besonders
wichtig, über den Tellerrand zu blicken
und neue Wege zu gehen.
Trenkwalder steht für 35 Jahre Erfahrung und
Qualität im Bereich der Personaldienstleistung
und hat sich als Marktführer den Herausforderungen
laufend gestellt und passende
Lösungen für seine Kunden entwickelt.
Heute ist Trenkwalder ein integrierter HR
Full-Service-Provider und kennt die Herausforderungen
am Arbeitsmarkt sehr genau.
Die Ursache des Phänomens Arbeitslosigkeit
bei gleichzeitigem Fachkräftemangel hat
ihren Ursprung in einer Mismatch-Situation
am Arbeitsmarkt: Verfügbare Qualifikationen
entsprechen nicht den Anforderungen
der Betriebe – dazu kommt die regionale
Inflexibilität vieler Arbeitnehmer.
Daher bietet Trenkwalder – aufbauend
auf dem erfolgreichen Geschäftsmodell
der Personalbereitstellung – innovative
Recruiting-Ansätze und die Online-basierte
Lernplattform Trenkwalder Learning an.
Strategisches Recruiting
ausschlaggebend für
Unternehmenserfolg
„Recruiting ist der strategische Hebel für
den Unternehmenserfolg. Es ist wichtig zu
wissen, welche Kandidaten angesprochen
werden müssen, wo man diese findet und
was Kunden und Bewerbern wichtig ist. In
einem Bewerbermarkt gewinnt Employer
Branding laufend an Bedeutung – denn
heute suchen sich Bewerber die Firmen
aus. Der Wettstreit um die besten Talente
ist unser tägliches Geschäft – und es macht
uns sehr viel Freude“, so Arno Wohlfahrter,
CEO von Trenkwalder Österreich. Trenkwalder
stellt das strategische Recruiting und
die Optimierung der Candidate Journey in
den Fokus seiner Unternehmensstrategie.
„Die wachsende Bedeutung einer positiven
Candidate Journey erfordert eine laufende
Professionalisierung des Bewerbungs- und
Onboardingprozesses – und dabei unterstützt
Trenkwalder die HR-Abteilungen
seiner Kunden“, so Arno Wohlfahrter.
Es gilt das vorhandene Potenzial am
Arbeitsmarkt abzuholen und die Lücke zu
den Markt-Anforderungen durch Weiter -
bildung zu schließen. Beim Thema
Weiterbildung präsentiert Trenkwalder
seine innovative Plattform „Trenkwalder
Learning“. Die Plattform zeichnet sich
durch ihre effiziente, inhaltlich und
didaktisch optimierte Möglichkeit zur
Qualifizierung von Arbeitskräften aus.
Durch berufsspezifische Sprachkurse und
spezialisierte fachliche Lernmodule wird
die Wissenslücke zwischen Bedarf und
Qualifikation am Arbeitsmarkt geschlossen.
Trenkwalder geht auf die Bedürfnisse
der Unternehmen und Mitarbeiter ein und
gestaltet individuelle, auf die betrieblichen
Anforderungen zugeschnittene Lernvideos,
mit denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten
und Kompetenzen jederzeit, auf
sämtlichen Devices und allerorts ausbauen
können. Unternehmen profitieren mit
Trenkwalder Learning durch zeitsparendes
und skalierbares Onboarding, hocheffiziente
Produkt- und Prozessschulungen sowie
passgenaue Pflichtschulungen. Dabei
kann bestehender Content heranzogen
werden oder Trenkwalder produziert auf
den Kunden zugeschnittene Lerninhalte.
Arno Wohlfahrter: „Der richtige Partner im
strategischen Recruiting und der Qualifizierung
von Fachkräften ist erfolgskritisch
für Unternehmen. Wir bieten Lösungen,
die individuell passen.“
Foto: Fotolia
16 — März 2020