Nachhaltigkeitsreport 2021 BLANC & FISCHER Familienholding

PEOPLE
ZURÜCK IN DIE ZUKUNFT
jungen Leute lernen, in verschiedene
gels soll das Ausbildungsangebot
Rollen zu schlüpfen und mit unter-
noch attraktiver gestaltet werden.
Abstand halten, Hygieneregeln einhalten,
noch hat die Coronapandemie
das Sagen. Nicht immer einfach,
wenn die Nachwuchskräfte die Unternehmen
in Oberderdingen, deren Produkte,
Dienstleistungen und Lehrkräfte
kennenlernen sollen. Kontakte lassen
sich jederzeit knüpfen, trotz aller Auf-
schiedlichsten Situationen konstruktiv
umzugehen. Das kommt gut an, sorgt
für Laune und stärkt die sozialen
Verhaltensweisen bei allen Workshopteilnehmern.
Auch das Konzept der
Verbundausbildung von jährlich über
30 Auszubildenden aus umliegenden
Unternehmen der Region, kann sich
Auch das Verständnis für die Nachhaltigkeitsstrategie
der BLANC &
FISCHER Familienholding und der
Teilkonzerne wird dabei stark gefördert.
Vorbilder, wie Ausbilder in der
Akademie und den Bereichen, sind
da besonders wichtig: Sie leben einen
ES IST UNS ZU JEDER ZEIT WICHTIG,
NACHWUCHSKRÄFTE AUSZUBILDEN.
WENN WIR HEUTE DARAUF VERZICH-
TEN, DANN FEHLEN UNS MORGEN DIE
FACHKRÄFTE.
lagen. Social Distancing im Job?
Kein Problem: Heute können Netzwerke
jederzeit digital weitergepflegt
sehen lassen.
IM WANDEL DER ZEIT –
RESSOURCEN NUTZEN
nachhaltigen beruflichen Alltag vor,
während sie auf Dinge aufmerksam
machen, die man besser machen
könnte, um nachhaltiges Verhalten im
Gabriele Lintner,
Director/Head of Corporate HR Management Deutschland
werden. Schon allein deswegen,
Arbeitsalltag zu integrieren. Das kann
um für die spätere, berufliche Lauf-
Traditionell hat die Ausbildung einen
bei der Mülltrennung anfangen und der
bahn fit im Netzwerken zu sein. Bei
hohen Stellenwert in den Unter-
Nutzung von plastikfreiem Geschirr in
mehrtägigen Kommunikations- und
nehmen der BLANC & FISCHER
der Betriebskantine aufhören. Das
Teamseminaren entwickeln sich die
Auszubildenden nicht nur persönlich,
sondern auch als Gruppe weiter.
„Let’s play“: Erstmals ist in der Aus-
Familienholding und die Ausbildungsprogramme
wurden in der
Vergangenheit bereits mehrfach ausgezeichnet.
Mit Erreichtem will man
Fazit liegt auf der Hand: Der Betrieb
wird wettbewerbsfähiger und das Ansehen
in der Öffentlichkeit steigt. Wer
das schafft, hat bei der Rekrutierung
Auszubildende und Studenten
der BLANC & FISCHER
Ausbildungsakademie tragen
einen großen Teil zur Verbesserung
der Unternehmenskultur bei
bildungsakademie auch ein Theater-
sich allerdings nicht zufrieden geben,
von Mitarbeitern, die zum Unterneh-
workshop aufgenommen worden. Die
gerade in Zeiten des Fachkräfteman-
men passen, leichtes Spiel.