Nachhaltigkeitsreport 2021 BLANC & FISCHER Familienholding

PEOPLE
NACHHALTIGKEITSBERICHT
PEOPLE
ON A.I.R.
MELDUNGEN AUS DER WELT DER
BLANC & FISCHER FAMILIENHOLDING
Familienfeier
115 JUBILARE WURDEN ANFANG 2020 FÜR FAST 3.000 JAHRE BE-
TRIEBSTREUE GEEHRT. DIE BLANC & FISCHER FAMILIEN HOLDING
UND IHRE UNTERNEHMEN BLANC & FISCHER CORPORATE SER-
VICES, BLANCO, BLANCO PROFESSIONAL UND E.G.O. FEIERTEN
AM STANDORT OBERDERDINGEN ERSTMALS GEMEINSAM IHRE
JUBILARE. BETRIEBSJUBILÄEN ZU BEGEHEN HAT BEI DEN UNTER-
NEHMEN DER FAMILIENHOLDING TRADITION. UND DIE WIRD
GEFEIERT „WIE ES BEI FAMILIENFEIERN ÜBLICH IST“, FREUTE SICH
DR. JOHANNES HAUPT, CEO DER FAMILIENHOLDING. DAS TRADI-
TIONSUNTERNEHMEN SETZT JEHER AUF DIE FÖRDERUNG SEINER
MITARBEITER. DIE STÄRKUNG DER EIGENINITIATIVE, DIE ÜBER-
TRAGUNG VON VERANTWORTUNG UND DAS ENTGEGENGESETZ-
TE VERTRAUEN ZAHLT SICH AUS. IN TREUE UND LANGJÄHRIGEM
ENGAGEMENT DER MITARBEITER.
Als fairer und attraktiver Arbeitgeber
schließt die BLANC &
FISCHER Familienholding die
Umsetzung hoher Standards beim
geförderten Gesundheitsmanagement
genauso in das eigene
Nachhaltigkeitsbewusstsein mit
ein, wie interkulturelle Vielfalt
und Diversität. Die Menschen im
Unternehmen spielen eine übergeordnete
Rolle – schließlich sind
sie es, die am Ende maßgeblich
zum Geschäftserfolg beitragen.
Ob die Familienholding ehrenamtliche
Engagements unterstützt
oder darüber hinaus weltweit
lokale Initiativen fördert: das alles
und noch vieles mehr zählt zu den
breit gefächerten Bereichen des
Handlungsfeldes PEOPLE.
JETZT MAL
TACHELES!
Im neuen Videoformat „Ask the
Boss“ der E.G.O.-Gruppe stellen
sich CEO Dirk Schallock und COO
Thomas Kohlbauer den Fragen
ihrer Mitarbeiter.
Dirk Schallock, Vorsitzender der
Geschäftsführung der E.G.O.-Gruppe
LET‘S TALK
„Jede Unternehmensstrategie ist
in der Umsetzung nur so stark, wie
der Austausch dazu im und mit dem
gesamten BLANCO-Team. Deshalb
haben wir unter anderem das neue
Format ,A coffee with the CEO –
let’s talk about daily business and
strategy!‘ international ins Leben
gerufen. Diese Gespräche sind
enorm wichtig, um Transparenz
und Verständnis bei allen Beteiligten
zu fördern! Und Spaß macht
es auch noch!“ Frank Gfrörer,
Vorsitzender der Geschäftsführung
der BLANCO-Gruppe.
Alle an Bord
SEIT 2020 KÖNNEN WELTWEIT NICHT NUR MITARBEITER VON
E.G.O., SONDERN AUCH VON BLANCO DIE MITARBEITER-APP
MYB&F NUTZEN. DIE APP BIETET FÜR JEDEN STANDORT EINE
INDIVIDUELLE EINSTIEGSSEITE SOWIE SPEZIFISCHE KANÄLE IN
DER JEWEILIGEN LANDESSPRACHE.
RITTERSCHLAG
DIE BLANC UND FISCHER
IT SERVICES GMBH (BFITS)
UNTERSTÜTZT IHRE MIT-
ARBEITER IN IHREM EHREN-
AMTLICHEN ENGAGEMENT
– BEISPIELSWEISE BEI DER
FREIWILLIGEN FEUERWEHR
UND ERHÄLT HIERFÜR
DEN EHRENAMTSPREIS
2020. DAS BESONDERE AM
EHRENAMTSPREIS: DER AR-
BEITGEBER SELBST KANN
SICH NICHT BEWERBEN,
SONDERN MUSS VON SEI-
NEN MITARBEITERN VOR-
GESCHLAGEN WERDEN.
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