Fairnessbericht 2021

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fair-finance – Fairnessbericht 2021
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Faire Arbeitswelt
Wir wollen eine attraktive Arbeitgeberin sein, die ihren
Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Respekt entgegenbringt
und sie in ihrer beruflichen Entfaltung unterstützt
und begleitet. Fairness und Gerechtigkeit, attraktive Arbeitsbedingungen
und ein gutes Arbeitsklima, das von einem
starken Gefühl der Zusammengehörigkeit geprägt ist, sind
aus unserer Sicht die Voraussetzungen für einen wertschätzenden
und vertrauensvollen Umgang miteinander.
Was das im Detail für uns bedeutet, lesen Sie auf den
folgenden Seiten.
Unser Team
Einer unserer Leitsätze lautet:
„Wir schätzen, achten und fördern einander im TEAM.“
„Alle Teammitglieder bringen ihre außerordentlichen
fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten ein und
entwickeln diese ständig weiter. Ideenreichtum, Eigenverantwortung,
unternehmerisches Denken und Handeln wird
durch einen offenen und kooperativen Führungsstil unterstützt.
Wir fordern Einsatz und fördern die Potenziale
unserer Belegschaft. Wir achten einander und pflegen
miteinander einen Umgangston, der dies auch zum Ausdruck
bringt. Wir sehen uns als Teil des Ganzen, denn nur
gemeinsam kommen wir ans Ziel.“
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres nachhaltigen
Tuns, sie verkörpern die Vision von fair-finance und
tragen mit ihrem Engagement und Einsatz maßgeblich
zum Erfolg des Unternehmens bei.
Dafür sagen wir allen unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern: Danke!
Edith Schlögl
Vorständin Immobilien
Erich Schiff
Vorstand Holding
Personalstatistik per Stichtag 31.12.2021
Personal 2019 2020 2021
Mitarbeiter:innen 28 38 41
weiblich 17 22 23
männlich 11 16 18
inter, divers, offen oder keine Angabe 0 0 0
Angestellte 28 38 41
freie Mitarbeiter:innen 0 0 0
Lehrlinge 2 1 1
Mitarbeiter:innen mit
0 0 0
Kollektivvertrag-Entlohnung* (1)
unter 20 1 2 1
von 20 bis 29 9 12 13
von 30 bis 39 6 7 6
von 40 bis 50 6 8 9
über 50 6 9 10
über 60 0 0 2
Durchschnittsalter 37 39 40
Vollzeitmitarbeitende 17 24 30
Teilzeitmitarbeitende 10 12 11
Vollzeitäquivalent 20,6 26,2 27,6
Mitarbeiter:innen in Altersteilzeit 1 0 0
Mitarbeiter:innen in Elternkarenz 0 2 2
Rückkehr nach Elternkarenz 0 1 0
Führungspositionen 7 8 9
davon Frauen in Führungspositionen 1 1 2
Fluktuation - Eintritte 6 10 8
Fluktuation - Austritte 3 2 4
Fluktuation in Prozent* (2) 10 5 10
Weiterbildungsstunden gesamt 951 906 1274
Weiterbildunsstunden je Person 34 24 31
Homeofficetage 92 4200* (3) 1921
* (1) alle Mitarbeiter:innen werden über Kollektiv entlohnt
* (2) berechnet nach Schlüter-Formel
* (3) geschätzte Zahl
Diversität
fair-finance ist ein Unternehmen, das mehreren Generationen
einen sicheren Arbeitsplatz bietet und als erweiterte
Familie gesehen wird. Ob Dienstälteste:r oder Jüngste:r
nach frischem Onboarding, ob weiblich, männlich oder
divers, ob jung oder alt, ob von nah oder fern, das spielt
keine Rolle – man profitiert und lernt mit- und voneinander.
Zm Jahresultimo zählten 41 Mitarbeiter:innen (Vorjahr 38)
zum Team, davon befanden sich 2 Mitarbeitende, wie auch
bereits im Vorjahr, weiterhin in Elternkarenz.
Unsere Mitarbeiter:innen verteilen sich auf 4 Bundesländer.
Dabei werden unterschiedliche Strecken von 0,7 km bis hin
zu 361 km in Kauf genommen, je nach Entfernung jedoch
nicht täglich.
18 Personen unseres Teams sind männlich, 23 weiblich.
Gegenseitige Anerkennung, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung
sind die Schlüsselfaktoren. Die Zusammenarbeit
sowie der Wissenstransfer zwischen den Mitarbeiter:innen
sind wesentliche Erfolgsfaktoren von fair-finance und werden
daher bei den Onboarding-Prozessen groß geschrieben.
2021 wurden 8 neue Mitabeiter:innen aufgenommen und
haben sich diesem Onboarding-Prozess unterzogen, dem
gegenüber standen 4 Abgänge, welches eine Fluktuationsrate
von 10 % ergab (Vorjahr 5 %).
Neue Mitarbeitende sollen in möglichst viele Bereiche
eintauchen können, um das abteilungsübergreifende
Zusammenarbeiten rasch zu verinnerlichen.
Unser „dienstältester“ Mitarbeiter ist bereits seit Gründung
vor 12 Jahren festes Teammitglied, unser jüngster Zugang erst
seit einem Monat. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit
beträgt per Jahresultimo 3,6 Jahre (Vorjahr 3,8).
22 % unserer Mitarbeiterinnen bekleiden eine Führungsposition,
2 davon sind weiblich besetzt (im Vorjahr war nur eine
Position weiblich besetzt).
Durchschnittlich ist das fair-finance Team 40 Jahre jung, das
Altersspektrum reicht dabei vom 19. bis zum 61. Lebensjahr.
30 Mitarbeiter:innen arbeiten in Vollzeit und 11 in Teilzeit,
daraus ergibt sich für das Jahr 2021 ein Vollzeitäquivalent
von 27,6 (Vorjahr 26,2).
© Harald Schlossko ddd
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Spätestens seit der C-Krise ist jedem klar, wie wichtig es
ist, Familie und Beruf vereinbaren zu können. Den Begriff
Familie reduzieren wir hier nicht nur auf den Familienverband
mit Kindern, sondern beziehen auch Lehrlinge, Singlepersonen,
Menschen mit besonderen Bedürfnissen und zu pflegende
Personen mit ein. Jede Lebensphase soll berücksichtigt
werden, denn Vereinbarkeit betrifft uns früher oder später
alle. Für fair-finance ist dies von Beginn an ein wesentlicher
Bestandteil der Unternehmenskultur und maßgeblich für die
Gestaltung der vertrauensvollen Arbeitszeitgestaltung.
Diese wurde in einer eigenen Betriebsvereinbarung festgeschrieben
und anlässlich der Pandemie laufend überarbeitet.
Es ist den Mitarbeiter:innen möglich bis zu drei Tage pro
Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Seit 2014 ist fair-finance mit
dem staatlichen Gütesiegel
ausgezeichnet.
Um uns stetig weiterzuentwickeln und uns zu verbessern,
unterzogen wir uns 2017 und auch 2021 einer Re-Zertifizierung.
Die hierfür im Team gemeinsam erarbeiteten
Maßnahmen finden sich in unserem Fairbesserungsprogramm
auf Seite 120.
Die positive Wirkung der Maßnahmen zeigt sich an der
Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim
jährlich durchgeführten Stimmungsbarometer.
Am Bildschirm Alexandra Schwaiger, unsere Nachhaltigkeitsbeauftragte,
bei der online-Verleihung der Re-Zertifizierung 2021.
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