Fairnessbericht 2021

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fair-finance – Fairnessbericht 2021
Violeta Mitrovic
Raumpflege
Faire Entlohnung
Rainer Ladentrog
Marketingleiter
Mit einer fairen Entlohnung wirkt man klar dem Risiko von
Armut entgegen. fair-finance Mitarbeiter:innen hatten auch
während der Coronakrise stets einen sicheren Arbeitsplatz
und mussten somit keine finanziellen Einbußen hinnehmen.
Bei fair-finance werden alle Mitarbeitenden über Kollektiv
entlohnt. Im Jahresgespräch zwischen Führungskraft und
Mitarbeitenden werden neben einem Rückblick auf das
abgelaufene Jahr auch die Ziele für das kommende Jahr
gemeinsam besprochen und definiert. Die Anerkennung bei
Ziel(über)erreichung zeigt sich in Form von Bonuszahlungen
und Prämien. Für noch fairere Karrierechancen wird dazu
aktuell im Rahmen des „100-Prozent-Programms“ ein
transparentes Entgeltsystem gestaltet.
Darüber hinaus stellt fair-finance den Mitarbeiter:innen auch
eine große Anzahl an Sozialleistungen zur Verfügung, wie
beispielsweise eine Jahreskarte der Wiener Linien, einen
wöchentlicher Korb mit biologischem und regionalem Obst
und Gemüse zur freien Entnahme, gratis Kaffee und Tee,
E-Bikes zum Ausleihen oder begleitendes Coaching.
Betriebliches Pensionskassenmodell
gegen Altersarmut
Bereits 2016 hat fair-finance für alle Mitarbeiter:innen eine
Betriebspension eingerichtet und übernimmt damit Verantwortung
für die Belegschaft und deren Familien über den
Beschäftigungszeitraum hinaus. Wer möchte, kann diesen
freiwilligen Beitrag zur Sicherung des späteren Lebensunterhaltes
durch eine Zuzahlung erhöhen.
Wir leben Fairness
Janine Balak
Finanzbuchhaltung
Gelebtes faires und anständiges Verhalten, verbunden mit
sozialer Verantwortung, lässt uns auch an jene Menschen
denken, denen es nicht so gut geht. So haben wir als Unternehmen
seit über 10 Jahren eine Partnerschaft mit dem
Caritasprojekt JUCA, dem Haus für junge Erwachsene, die
dort die Möglichkeit bekommen, durch Mitarbeit in der
Werkstatt JU_CAN oder im Beschäftigungsmodell
JuCantine wieder in ein selbstbestimmtes und geregeltes
Leben zu finden.
Weihnachtsgeschenke, die von Lieferant:innen und von
Geschäftspartner:innen kommen, werden traditionell jedes
Jahr gesammelt und im Rahmen einer internen Versteigerung
von den fair-finance Mitarbeiter:innen erworben. Der
Erlös kommt sozialen und karitativen Projekten zugute.
Monika Horvath
Kundenservice
Zuzana Manchen
Projektcontrolling Immobilien
Diesmal haben wir uns aktuell dazu entschieden, eine zusätzliche
Spendenrunde bei den Mitarbeitenden zu machen, um
damit Menschen aus der Ukraine zu unterstützen.
Wir haben seit Jahren die Patenschaft für zwei Kinder aus
Nigeria übernommen, Elizabeth Ogechi Nwakolam und
Kingsley Ikechukwu Ogoke.
Hinter dem farbenfrohen Blumenschmuck in unseren Büroräumlichkeiten
steht das Sozialunternehmen LOK, ein Beschäftigungsprojekt
für Menschen, die aufgrund von psychischen
Problemen derzeit keine Möglichkeit haben, am ersten
Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
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