Das Stadtgespräch Ausgabe März 2023 auf Mein Rheda-Wiedenbrück

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11. + 12.03.2023
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E
Einen Königsweg aus
der Misere gibt es nicht
Dramatische Personalsituation beim Rettungsdienst
1 Rettungstransportwagen
Auf der Jahreshauptversammlung des Löschzugs Rheda betonte Bürgermeister
Theo Mettenborg das wichtige Zusammenspiel aus Hauptamtlichen
und Ehrenamtlichen der Feuerwehr in Rheda-Wiedenbrück. Hintergrund
war die durch eine Glocke-Veröffentlichung publik gewordene
dramatische Personalsituation beim Rettungsdienst. Unterschiedliche
Sichtweisen und Bewertungen von Sachfragen prägen den Prozess. Eine
externe Expertise führe alle Aspekte mit Bedacht zusammen. Am Ende
müssten alle Beteiligten wieder an einem Strang ziehen.
Personeller Aderlass
Bekanntlich hatte der Personalchef der Stadtverwaltung, der Beigeordnete
und Kämmerer Torsten Fischer zum Jahreswechsel in einem Brandbrief
an die Ratsmitglieder Alarm geschlagen: Von den insgesamt zehn mit
(hauptamtlichen) Feuerwehrbeamten im Brandschutz zu besetzenden
Stellen sowie den 30,5 Stellen mit Beschäftigten im Rettungsdienst und
Krankentransport der Feuer- und Rettungswache am Nordring seien vier
vakant, ein Beamter für längere Zeit erkrankt und bis September würden
weitere acht Bedienstete ihren Dienst beenden. Sie hätten mehrheitlich
gekündigt oder einen Antrag auf Versetzung gestellt. Ein Beamter gehe in
den Ruhestand. Von der dramatischen Personalfluktuation sei insbesondere
der hauptamtliche Brandschutz betroffen. Die Deckung der Vakanzen
durch Überstunden ist aber sehr problematisch: Die Regenerationszeiten
zwischen den Schichten verkürzen sich, die dienstfreien Zeiten werden
für außerdienstliche Aktivitäten zunehmend unplanbar. Es sind vor allem
die zunehmenden Sonderschichten im Rettungsdienst, die die Feuerwehrleute
vor Probleme stellen, z.B. wenn ein Arzttermin gebucht werden soll
oder kurzfristig Kinderbetreuung anders geregelt werden muss.
Die Ursachen der Personalkrise
Ein wesentlicher Grund für die »Personalflucht« aus dem hauptamtlichen
Brandschutz sind die vorherrschenden 12- und 13-Stunden-Schichten
in der Brandwache. Diese Erkenntnis bestätigen Gespräche der Vorgesetzten
mit den betreffenden Mitarbeitern über die Hintergründe für
deren Versetzungs- und Kündigungsanträge. Schon bei einer Befragung
der Einsatzkräfte der Wache durch ein externes Büro im Frühjahr 2021
äußerte eine Mehrzahl den Wunsch nach 24-Stunden-Schichten. Sie
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