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60.000 bis 70.000 Jugendliche die Schule
ohne Abschluss. „Wir können es uns allein
aus demografischen Gründen nicht erlauben,
diese Potenziale nicht zu nutzen“, fordert Lorenzen.
Die AutoVision GmbH, ein Unternehmen
im Volkswagen-Konzern, bietet unter-
schiedliche Prozess- und
Personaldienstleistungen
an und beschäftigt aktuell
rund 13.400 Mitarbeiter in verschiedenen
Wirtschaftsfeldern: von der Produktion, Logistik,
Gastronomie über Personalberatung,
Prozessübernahmen und Zeitarbeit bis hin
zu IT- und Ingenieursdienstleistungen. Als
eine Herausforderung sieht Pressesprecher
Christan Cauers die Frage, wo sich die Auto-
Vision künftig engagieren will, da sie sich als
Dienstleister an den
Herausforderungen
der Kunden
orientieren
muss. „Wir müssen
unsere Geschäftsfelder stetig
weiterentwickeln und die Menschen fit für
die Zukunftsbranchen machen“, sagt Cauers.
Als ein Beispiel für eine zukunftsträchtige
Qualifizierung nennt er eine sechsmonatige
Weiterbildung in der wachsenden Branche
der regenerativen Energien, die die Auto-
Vision gemeinsam mit dem Teutloff
Bildungszentrum Wernigerode anbietet.
Facharbeiter der Elektrotechnik,
der Mechatronik und des
Maschinenbaus können sich hier zum
Servicetechniker für Windenergieanlagen
qualifizieren. Angesichts des hohen Bedarfs
an Arbeitskräften
in diesem Wirtschaftssektor
– zurzeit wird
davon ausgegangen,
dass
in dieser Branche in den nächsten zehn Jahren
rund 112.000 neue Jobs entstehen – sind
die beruflichen Perspektiven nach der Weiterbildung
sehr positiv.
In weiten Teilen der mittelständischen
Wirtschaft ist Weiterbildung nach Ansicht
von Codula Miosga die einzige Chance, dem
Fachkräftemangel zu
begegnen. Ihrer Einschätzung
nach wird
der fortschreitende demographische Wandel
die Lage weiter verschärfen. Miosga: „In
einigen Berufssegmenten ist der Fachkräftemangel
besonders virulent.“ Dazu zählen
die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaft, Technik), Finanzmanagement,
Datenverarbeitung und
Pflege. „Die Wiederbesetzung von Stellen
dauert mittlerweile sehr lange“, hat Miosga
beobachtet. „In unserer Region hat bereits
ein starker Wettbewerb um die besten Mitarbeiter
eingesetzt.“
„Wir müssen Menschen fit für die
Zukunftsbranchen machen.“
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Um diese Spezialisten konkurriert der
Mittelstand hierzulande mit potenten Großbetrieben
und ihren Anreizsystemen. Dabei
können kleine und mittlere Unternehmen
nach Ansicht des Arbeitgeberverbandes
durchaus mit vielen Vorteilen punkten: mit
flexibler Arbeitszeit, interessanten Aufgaben,
einer abwechslungsreichen Tätigkeit, viel Verantwortung.
Auch mit der Chance zur Weiterbildung
kann die Attraktivität eines Unternehmens
gesteigert werden.
ros
reserviert?
Varieté
2. September um 18 Uhr
5-Gang-Varieté-Menue im 4-Mast-Chapiteau
Jazz-Frühschoppen
4. September 2011 | um 10.30 Uhr
mit Saratoga Seven
Robert Kreis
„Ach Du liebe Zeit“
Ausverkauft
Kontakt:
Alexander von Lützow
TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH
Frankfurter Str. 254
38122 Braunschweig
Tel.: 0531/809050
E-Mail: info@teutloff.de
Christian Cauers
AutoVision GmbH
Major-Hirst-Straße 11
38442 Wolfsburg
Tel.:05361/8971162
E-Mail: christian.cauers@autovision-gmbh.com
9. September 2011 | um 19.30 Uhr
Hotel & Restaurant Brackstedter Mühle
Zum Kühlen Grunde 2 | 38448 Wolfsburg, OT Brackstedt
Tel. (0 53 66) 90-0 | www.brackstedter-muehle.de
Euro 7,-
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