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Dramatische Entwicklung
im ländlichen Raum
Dietlinde Tartler. Foto: oh
Qualifizierte Fachkräfte sind knapp, viele
Ausbildungsplätze bleiben schon heute unbesetzt.
Umso wichtiger sind daher Maßnahmen,
die diejenigen fortbilden, die schon
länger keinen Job hatten oder denen der Einstieg
in einen Beruf nie geglückt ist: Frauen,
ältere Arbeitnehmer und Jugendliche. Seit
mehr als 15 Jahren berät die Beratungs- und
Koordinierungsstelle der Volkshochschule
(VHS) Braunschweig, wie Frauen nach der
Familienpause zurück ins Berufsleben kehren
können. Doch viele trauen sich den Wiedereinstieg
nicht zu. „Ich bin nichts, ich kann
nichts“ – mit dieser Einstellung betreten
viele Frauen ihr Büro, hat Leiterin Dietlinde
Tartler erfahren. Dabei seien die meisten gut
qualifiziert und manche hätten sogar mehrere
Ausbildungen absolviert. So hätten von
den rund 200 Frauen, die die Beratungsstelle
im vergangenen Jahr aufgesucht hätten, 95
Prozent einen mittleren oder höheren Abschluss,
67 Prozent eine oder mehrere Ausbildungen
und 22 Prozent ein abgeschlossenes
Studium.
Als Basis für alle, die einen Job suchen,
bietet die Einrichtung eine EDV-Ausbildung
mit Zertifikat an und ein Bewerbungstraining.
Foto: Fotolia
„Das wird schließlich überall gebraucht“,
sagt Tartler. Dann werden die Frauen beraten,
in welchem Bereich sie sich weiterbilden
können und ob es Fördermöglichkeiten
durch das Land oder den Bund gibt. Erleichtert
wird diese Arbeit durch die Kooperation
mit 26 Betrieben und Einrichtungen,
die in Braunschweig im „Überbetrieblichen
Verbund Frau und Beruf“ organisiert sind.
Eine Stellenbörse gibt Auskunft, in welcher
Branche Mitarbeiterinnen gesucht werden.
Tartler: „Dadurch können wir zielgerichtet
beraten.“ Mittlerweile melden sich die ersten
Unternehmen, die weitere weibliche Kräfte
einstellen wollen.
„Die demografischen Veränderungen
greifen schneller als erwartet“, hat VHS-Leiter
Hans-Peter Lorenzen festgestellt. Selbst
für attraktive Ausbildungsberufe, etwa im
technischen Bereich, gebe es oft keine Bewerber.
Besonders dramatisch sei die Situation
im ländlichen Raum. Für die Träger von
Bildungseinrichtungen bedeutet diese Entwicklung
eine große Herausforderung. „Wir
müssen jetzt überlegen, welche Lehrgänge
wir künftig anbieten, um den Bedarf der
Wirtschaft zu befriedigen“, sagt Lorenzen.
Um ältere Arbeitnehmer für den Arbeitsmarkt
fit zu machen und auf neue betriebliche
Herausforderungen vorzubereiten,
übernehmen die örtlichen Arbeitsagenturen
im Rahmen des sogenannten WeGebAU-
Programms die Kosten von Weiterbildungskursen.
Ebenfalls positiv aufgenommen
werden nach Auskunft von Cordula Miosga
vom Arbeitgeberverband Braunschweig
die Programme „50 TOP“, die sich auch
an sogenannte arbeitsmarktferne Bevölkerungsgruppen
wenden. Ein weiteres Förderprogramm,
auf das der Arbeitgeberverband
Braunschweig gern verweist, ist IWIN, individuelle
Weiterbildung in Niedersachsen.
Hier werden – finanziert durch Mittel des
Europäischen Sozialfonds (ESF) – Projekte