WIKO 2024 – Das Wirtschaftsmagazin für Altmühlfranken

schlechte Sache. Im Gegenteil: Arbeit
bringt Zusammenhalt, gibt einem
Struktur und Aufgaben. Das ist doch
eigentlich cool, das ist was grundsätzlich
Gutes.“.
Bei diesem Punkt trifft sie sich mit Holger
Pütz-von Fabeck, Fachanwalt für
Arbeitsrecht bei der Kanzlei Meyerhuber
Rechtsanwälte. „Ich muss grundsätzlich
sagen, dass ich die Work-Life-Balance
nicht ganz verstehe, so wie
sie interpretiert wird.“ Es gehe um ein
Gleichgewicht zwischen zwei Polen,
aber aktuell gehe es oft nur darum,
weniger zu arbeiten und mehr Freizeit
zu haben. Grundsätzlich solle man
ja auch auf der Arbeit einer Tätigkeit
nachgehen, die einem als sinnvoll erscheint,
in der man seine Fähigkeiten
einbringen kann.
Sehen durchaus Probleme auf die Arbeitswelt zukommmen: Die beiden Gewerkschafterinnen
Gertraud Meyer (li.) und Agnes Mendl.
burg-Gunzenhausen führt. „Die Jungen
wollen zum Beispiel nicht mehr
Schicht arbeiten und fragen nach einer
Vier-Tage-Woche“, berichtete sie aus
ihren Erfahrungen bei Plastic Omnium
mit seinen beiden Werken in Weißenburg
und Pappenheim.
„Die Jüngeren haben eine andere Sicht
auf die Arbeit. Sie arbeiten gerne weniger
und verdienen auch weniger“,
ergänzt Agnes Mendl, die bei einem
großen Telekommunikationsunternehmen
in Nürnberg arbeitet. Auch
die Treue zum Arbeitgeber sei nicht so
groß. „Viele kommen für zwei, drei Jahre,
dann sind sie wieder weg.“ Im Unterschied
zu Pendelin sehen die beiden
Gewerkschafterinnen aus dem Landkreis
durchaus Probleme auf die Gesellschaft
zukommen. Es fehle bei dem
Nachwuchs in den Betrieben mitunter
an Selbstständigkeit, vielleicht auch an
dem, was man heute Resilienz nennt.
Also der Fähigkeit, mit Widerständen
und Rückschlägen umzugehen.
Klar, die Gen Z wächst mit einem
anderen Lebensgefühl als die Babyboomer
auf. Die waren überall und
immer zu viele. In der Schule, bei der
Ausbildung, im Studium, bei der Wohnungssuche
und demnächst bei den
Altenheimplätzen. Dass man nicht
alles kriegt, was man will, dass man
Zurückweisungen erlebt, war Teil der
Generationenerfahrung.
Das ist heute mitunter anders. Agnes
Mendel versucht sich das auch familiär
zu erklären. Früher seien die Familien
kinderreicher gewesen, es habe gar
nicht die zeitlichen Ressourcen gegeben,
sich um jedes Kind so intensiv
zu kümmern. „Heute gibt es ja oft nur
noch ein oder zwei Kinder. Die kriegen
dann natürlich die volle Aufmerksamkeit“,
so Mendl. „Die kriegen dann
vermittelt, dass sie die Besten, Tollsten,
und überhaupt sind. Und wenn
sie dann in einem Assessment-Center
scheitern, dann stehen die heulend bei
mir und wissen gar nicht warum. Weil
sie sind ja die Tollsten und Besten. Sie
begreifen gar nicht, wie das passieren
konnte.“
Gertraud Meyer fehlt bei den Jungen
manchmal auch der eigene Antrieb.
„Die warten erst mal auf Ansagen, und
dann machen sie das.“ Aus ihrer Sicht
sind das auch „die Resultate der Helikopter-Eltern,
die ihre Kinder überall
hinfahren und Angst haben, das was
passiert“. Generell gehen ihr in der
aktuellen Debatte um Work-Life-Balance
und Co ein paar Aspekte verloren.
„Arbeit ist ja nicht per se eine
Er erlebe aus den Gesprächen mit
seinen Mandanten, dass der Mittelstand
zunehmend Probleme bekomme.
„Durch Lohnforderungen à la 12,5
Prozent mehr in der Presse mehr gibt
es einen wirklich starken Kostendruck,
den man im Mittelstand kaum erfüllen
kann.“ Auf der anderen Seite sei nach
Corona erst der richtige Arbeitnehmermarkt
gekommen. Weil weitere
„Da gibt es 22-Jährige
mit abgeschlossenem
Studium, die 80 000 Euro
Einstiegsgehalt und 40
Tage Urlaub wollen„
Jahrgänge in die Rente gegangen, weil
Arbeitnehmer aus Osteuropa in die
Heimat zurück seien und weil sich nun
auch noch die Gen Z mit ihren Wünschen
obendrauf setze.
Wie hart die Entwicklung durchschlägt,
kann er mit Blick auf die Kanzlei
Meyerhuber sagen. „2002 hatten
wir für eine Anwaltsstelle ca. 120
Bewerbungen, 2012 waren es ca. 20,
2022 hatten wir noch zwei.“ Und das
bei stetig gestiegenen Anforderungen
der Bewerber. „Da gibt es 23-Jährige
mit abgeschlossenem Studium, die
80 000 Euro Einstiegsgehalt und 40
Tage Urlaub wollen. Das ist für mittelständische
Unternehmer nicht mehr
darstellbar.“
Inzwischen würden sich Gewerbetrei-
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