Berlin - Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Bezirkliche Gleichstellungspolitik
Durch den Verfassungsauftrag zur Gleichstellung
sind die Berliner Bezirksverwaltungen verpflichtet, Bessere Lebensbedingungen
ihre Aufgaben unter Beachtung der gleichberech- für Frauen in den Bezirken
tigten Teilhabe von Männern und Frauen wahrzunehmen.
Das LGG sieht vor, dass die
Bezirksämter für diese Aufgabe eine hauptamtlich tätige Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragte
bestellen, die sich für die im Bezirk lebenden und arbeitenden Frauen einsetzt. Dazu
hat sie das LGG mit besonderen Rechten und Pflichten ausgestattet, die ihr erlauben, Maßnahmen
und Vorhaben der Bezirksverwaltung unter Gleichstellungsaspekten zu beeinflussen.
Dagmar Birkelbach
Eine der ersten Frauenbeauftragten im damaligen Westberlin, heute im Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg
beschäftigt, langjährige Sprecherin der Landesarbeitsgemeinschaft
der bezirklichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
Vom Kummerkasten zur Innovationsaufgabe
Als die ersten bezirklichen Frauenbeauftragten
ihre Arbeit aufnahmen, sahen sie sich mit den
unterschiedlichsten Erwartungen konfrontiert:
„Kummerkasten“ für Frauen oder Kontrollinstanz,
Skandalisierung von Missständen oder
informative Veranstaltungen, Initiierung von
Projekten oder verwaltungsinterne Überzeugungsarbeit.
Weite Teile der Verwaltung begegneten
den neuen Kolleginnen mit Skepsis
und – sobald sie sich in Fragen der Kinderbetreuung,
der Jugendarbeit, der Sozialhilfe, der
Stadtplanung usw. einmischen wollten – auch
mit Abwehr. Es gab aber auch immer wieder Kolleginnen,
die sich freuten, eine Verbündete
gefunden zu haben, mit der sie gemeinsam an
Lösungen für Probleme von Mädchen und Frauen
arbeiten konnten. Kompetenzfragen waren
immer wieder strittig: Darf die Frauenbeauftragte
eigene Öffentlichkeitsarbeit machen, müssen ihr
alle Informationen zur Verfügung gestellt werden,
muss mit ihr kooperiert werden, muss auf
ihre Kritik reagiert werden? Und auch politisch
stand die Arbeit der Frauenbeauftragten ständig
auf dem Prüfstand: Brauchen wir so was überhaupt?
Das seinerzeitige Antidiskriminierungsgesetz
brachte die ersten klaren Botschaften:
Frauendiskriminierung war Gegenstand eines
Gesetzes, das die Landesverwaltung in die Pflicht
nahm. Die Aufgabe der Interessenvertretung der
weiblichen Beschäftigten wurde Aufgabe der
neu zu wählenden Frauenvertreterinnen. Die
Position der kommunalen Frauenbeauftragten
blieb jedoch noch unberücksichtigt. Erst das
novellierte LGG schuf hier Klarheit. Frauenbeauftragte
wurden gesetzlich verankert und ihre Aufgaben
und Kompetenzen festgeschrieben. Damit
hatten wir für unsere Arbeit die nötige Rückendeckung.
Und: Die Verwirklichung der Gleichstellung
wurde explizit zur Aufgabe der gesamten
Verwaltung. Ein Abschieben der Verantwortung
nach dem Motto „Darum kümmert sich unsere
Frauenbeauftragte“ sollte nicht mehr möglich
sein. Die ersten Jahre meiner Tätigkeit lag der
Schwerpunkt auf Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung.
Eine Vielzahl von Themen, die für
Frauen relevant sind, wurde bearbeitet und allmählich
in die verwaltungsinterne Diskussion
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