Berlin - Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Berliner Hochschulfrauenbeauftragte
Die Berliner Hochschulen gehören als öffentlich-rechtliche Körperschaften ebenfalls zum
Geltungsbereich des LGG. Soweit das Berliner Hochschulgesetz (BerlHG) spezielle und
abschließende Regelungen (lex speciales) enthält, gehen diese den Regelungen des LGG vor.
In den Hochschulen ist die Hochschulfrauenbeauftragte gleichzeitig Frauenvertreterin im
Sinne des LGG. Die hauptamtliche Frauenbeauftragte hat eine zentrale und herausgehobene
Position für die Hochschulgleichstellungspolitik. Im BerlHG sind Aufgaben, Rechte und
Wahl der Frauenbeauftragten auf die hochschulspezifischen Bedingungen zugeschnitten geregelt.
Anders als im LGG wird eine Frauenbeauftragte der Hochschule durch ein Gremium,
in dem alle Statusgruppen (Professorinnen, Studentinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
und sonstige Mitarbeiterinnen) der Hochschule vertreten sind, gewählt. Sie wird dann
durch die Leiterin bzw. den Leiter der Hochschule förmlich bestellt. Die Zuständigkeit einer
Hochschulfrauenbeauftragten ist weit gefasst und keinesfalls auf personelle Angelegenheiten
beschränkt. Sie berät und unterstützt die Hochschulleitung und die übrigen Organe und
Einrichtungen bei allen Frauen betreffenden Angelegenheiten, insbesondere bei der Erstellung
von Frauenförderrichtlinien und -plänen. Die Hochschulfrauenbeauftragte hat ein
umfassendes Beteiligungsrecht bei allen Frauen bereffenden strukturellen, organisatorischen
und personellen Maßnahmen. In Gremien bzw. Organen steht ihr ein eigenes Informations-,
Rede- und Antragsrecht sowie ein aufschiebendes Widerspruchsrecht zu. Hervorzuheben ist
auch das eigene Informations- und Öffentlichkeitsrecht. Die hochschulspezifische Ausgestaltung
des Amtes gewährleistet die Freiheit von Forschung, Lehre und Kunst und sichert
der Hochschulfrauenbeauftragten Unabhängigkeit innerhalb der hochschulspezifischen Statushierarchien.
Mechthild Koreuber
Frauenbeauftragte der Freien Universität, Sprecherin der Landeskonferenz der Hochschulfrauenbeauftragten
Die Wahl erster Frauenbeauftragter und die Verankerung
ihrer Ämter im BerlHG sind dem erfolgreichen
Engagement von Frauen an den Berliner
Hochschulen zuzurechnen. Die Arbeit der
Frauenbeauftragten zeigt hochschulspezifische
Besonderheiten auf wie die Orientierung an der
Gremienstruktur, der im BerlHG Rechnung getragen
wird, oder die enge Zusammenarbeit mit der
Geschlechterforschung. Erst mit dem LGG wurde
eine umfassende gesetzliche Grundlage für neue
Handlungsmöglichkeiten gegen Diskriminierung
zugunsten einer gleichstellungsgerechten Personalpolitik
geschaffen. Auf seiner Grundlage
wurden Richtlinien an den Hochschulen entwickelt,
um die Förderung von Frauen systematisch
umzusetzen und die Ebenen wissenschaftlicher
Qualifikationen und beruflicher Karrierewege
einzubeziehen. Eine zentrale Aufgabe ist
die Erhöhung des Anteils von Frauen in Entscheidungspositionen,
d.h. die Berufung von Pro-
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