Berlin - Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Volkmar Strauch
Staatssekretär für Wirtschaft in Berlin mit langjährigen Erfahrungen bei der Industrie- und
Handelskammer
Wie sehen Sie persönlich die Verzahnung von
Wirtschafts- und Frauenförderpolitik?
Frauen sind ein Erfolgsfaktor für die Wirtschaft.
Durch Chancengleichheit von Frauen und Männern
ist es möglich, Potenziale und Qualifikationen,
Motivation und Talente aller Beschäftigten
besser auszuschöpfen und die Produktivität zu
steigern. Die Überwindung tradierter Einstellungen
trägt zur Effektivierung des Managements
und der Arbeitsorganisation in Unternehmen bei.
Wenn das Thema Chancengleichheit als integraler
Teil unserer Wirtschaftspolitik verstanden wird,
verbessern wir die Rahmenbedingungen für mehr
Wirtschaftswachstum. Berlin hat einen wichtigen
Standortvorteil durch die traditionell hohe Erwerbstätigkeit
von Frauen sowie relativ gute Kinderbetreuungsangebote.
Dies gilt es zu nutzen.
Wie bewerten Sie das Instrument der Frauenförderverordnung
(FFV)?
Ich kenne die Bedenken von Unternehmen, die
über bürokratischen Aufwand und Eingriffe in
ihre unternehmerische Freiheit der Betriebsgestaltung
klagen. Ich kenne auch die grundsätzliche
Debatte darüber, was denn „vergabefremde“
Aspekte seien. Aber: Unternehmen, die bereits im
Bereich der Chancengleichheit aktiv sind, fühlen
sich nicht belastet, sondern sehen sich in ihrem
Einsatz bestärkt. Andere Unternehmen erhalten
durch die FFV einen Anstoß, über ein Thema nachzudenken,
das sie bisher vernachlässigt haben.
Und schließlich können die Unternehmen zum
Nachweis der Frauenförderung auf eine Vielfalt
von ganz unterschiedlichen Maßnahmen zurückgreifen,
die eine dem eigenen Betrieb jeweils angemessene
Strategie ermöglicht.
Welche weiteren Aktivitäten planen Sie zur Förderung
von Frauen in privaten Unternehmen?
WirwollendieErfahrungen der Vergabestellen und
der Unternehmen mit der Verordnung auswerten.
Dazu haben wir eine Abfrage bei den Vergabestellen
des Landes durchgeführt. Außerdem werden
wir die Öffentlichkeitsarbeit verstärken, um zu zeigen,
dass viele Maßnahmen einfach umzusetzen
sind.
Gemeinsam mit den Organisationen der Berliner
Wirtschaft (Kammern, Unternehmensverbände),
der DGB-Regionaldirektion Berlin-Brandenburg
und dem Verein „European Women’s Management
e.V.“ haben wir uns auf eine Landesinitiative
„Chancengleichheit in der Berliner Wirtschaft“
verständigt, die im Dezember 2005 auf einer Pressekonferenz
vorgestellt wurde. Erstes sichtbares
Resultat wird eine Broschüre sein, in der gemeinsam
entwickelte „Leitlinien zur Förderung der
Gleichstellung von Männern und Frauen“ vorgestellt
und die vielfältigen Aktivitäten aller Beteiligten
auf diesem Gebiet dargestellt werden.
Darüber hinaus werden wir im Rahmen dieser
Landesinitiative weitere Handlungsschritte entwickeln,
um die Chancengleichheit von Männern
und Frauen in der Berliner Wirtschaft zu verbessern
und damit einen Beitrag zur Stärkung des
Wirtschaftsstandortes Berlin und der Gleichstellung
der Geschlechter zu leisten.
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