Berlin - Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Die Frauenvertreterin ist bei allen personellen und organisatorischen sowie bei allen die
weiblichen Dienstkräfte betreffenden sozialen Maßnahmen zu beteiligen. Ihre Beteiligungsrechte
gehen zuweilen über die Rechte des Personalrates hinaus. Sie besitzt insbesondere
bei Stellenbesetzungs- oder Beförderungsverfahren das Recht auf
• Beteiligung an Stellenausschreibungen,
• Beteiligung an Auswahlverfahren,
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen,
• Einsicht in die Personalakten (mit Einwilligung der betroffenen Dienstkräfte),
• Einsicht in alle Bewerbungsunterlagen.
Margot Brandes
Erste Sprecherin der Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenvertreterinnen und
jetziges Mitglied des Personalrates der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung,
einer der größten Senatsverwaltungen
Das Amt einer Frauenvertreterin (FV) ist aus meiner
Sicht wichtiger denn je. Aufgrund der seit
Jahren anhaltenden Haushaltskonsolidierung
und fortwährender Umstrukturierungen sowohl
in den Senatsverwaltungen als auch in den Bezirken
wird der Handlungsspielraum für die Frauenförderung
immer mehr begrenzt. Nur durch
ein Bündel von Maßnahmen der Personalplanung,
des Personal- und Fortbildungsmanagements
sowie der Organisation sind überhaupt
noch Fortschritte zu erzielen. Frauen nutzen Qualifizierungsangebote
gezielter und konsequenter
als Männer. Auch hier muss die FV darum kämpfen,
dass entsprechende Angebote aus- und
nicht abgebaut werden. Die restriktiven Sparvorgaben,
aufgrund derer die dauerhafte Übernahme
von Auszubildenden und die Einstellung
externer Bewerberinnen nahezu ausgeschlossen
ist, macht die Aufgabe der FV nicht leichter. Eine
ihrer undankbarsten Aufgaben ist es, dafür Sorge
zu tragen, dass die Sparmaßnahmen bei Personalmitteln
besonders in den Bereichen nicht zu
einer Verringerung des Frauenanteils führen, in
denen Frauen unterrepräsentiert sind, was insbesondere
leider nach wie vor in den meisten
Führungsebenen der Fall ist. Frauenförderung ist
auch eine Aufgabe des Personalrates. Er sollte die
FV jederzeit bei der Durchsetzung ihrer berechtigten
Forderungen unterstützen. Das geschieht
in unserer Verwaltung in erster Linie dadurch,
dass vom Personalrat kein Vorgang behandelt
wird, wenn nicht das OK der Frauenvertreterin
vorliegt. In welchen Trippelschrittchen sich oft
nur etwas bewegen lässt, zeigt die Besetzung der
Gremien, je höherrangiger, umso mehr Männerdominanz
ist auch nach 15 Jahren Gleichstellungsgesetz
noch festzustellen, leider!
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