Berlin - Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

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in Forschung und Lehre an den Hochschulen. Neben Frauenförderrichtlinien und Frauenförderplänen
existieren Zielvereinbarungen und Anreizsysteme zur Frauenförderung. Durch
das Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und
Lehre werden die wissenschaftliche Karriere von Frauen und strukturelle Veränderungen zur
Chancengleichheit an den Hochschulen gezielt gefördert. Das Mentoring-Programm der
Universität der Künste und das Programm ProFiL der Technischen Universität, der Humboldt-Universität
und der Freien Universität unterstützen Künstlerinnen und Wissenschaftlerinnen
auf dem Weg zur Professur. Mit Erfolg haben sich die Freie Universität, die
Fachhochschule für Technik und Wirtschaft, die Technische Fachhochschule sowie die Fachhochschule
für Wirtschaft um das Prädikat Total E-Quality Science Award beworben, durch
das die Leistungen im Bereich der Frauenförderung ausgezeichnet werden.
Sabine Brügmann
Diplomkauffrau, Leiterin des Bereichs Organisation und Controlling in der Zentralen
Serviceeinheit der Polizei
Mit Mentoring in Führung gehen – Kurzbericht
zum Berliner Mentoringprojekt 2003
Mentoring ist ein Prozess, bei dem eine erfahrene
Persönlichkeit die berufliche und persönliche
Entwicklung einer jüngeren Nachwuchskraft
(Mentee) unterstützt. Die Mentorin bzw. der
Mentor vermittelt informelles Wissen und gibt
fachliche Ratschläge sowie Feedback zum persönlichen
Verhalten und Auftreten der Mentee
und die Einführung in berufliche Netzwerke.
2003 wurde das Modellprojekt „Mit Mentoring in
Führung gehen!“ gemeinsam von der Europäischen
Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft
Berlin e.V. (EAF) und dem Institut für
Verwaltungsmanagement an der Verwaltungsakademie
Berlin (IVM) behördenübergreifend für
die Berliner Verwaltung durchgeführt, um weibliche
Führungsnachwuchskräfte in ihrer Aufstiegsorientierung
zu bestärken und auf die
Übernahme von Führungspositionen vorzubereiten.
Den 16 ausgewählten Mentees wurden
Mentoren aus Verwaltung und Wirtschaft an die
Seite gestellt, um im Rahmen von monatlichen
Gesprächen, der Begleitung im Tagesgeschäft
und auch der Erarbeitung einer spezifischen Projektarbeit
Führungsarbeit praktisch zu erfahren.
Als besondere Highlights wurden zudem Vorträge
oder Diskussionen mit interessanten Persönlichkeiten
aus Politik und Wirtschaft wie z.B.
Frau Süssmuth angeboten.
Meine persönlichen Erfahrungen aus diesem
neunmonatigen Programm sind insgesamt positiv.
In den monatlichen Treffen mit meiner Mentorin
haben wir viele Fragen und Themen zum
Thema Mitarbeiterführung besprochen und dabei
eigene erlebte bzw. erwartete Führungssituationen
diskutiert. Das Mentoring-Programm
war im Nachhinein eine gute Vorbereitung für die
inzwischen wahrgenommene Führungsverantwortung.
Auch das entstandene Netzwerk, z.B.
im Rahmen des monatlichen Mentee-Stammtisches,
bietet gute Möglichkeiten zum schnellen
Austausch bei akuten Fragen. Die bunte Mischung
der Mentees – von Juristinnen und Kauffrauen
zu Kolleginnen aus Medizin, Öffentlichkeitsarbeit
und Kultur – sorgt für interessante
Gespräche!