schaft: Kompetenz-, Potenzial- und Entwicklungsfelder - Netzwerk ...

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Kompetenzatlas Gesundheitswirtschaft
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels wird das zunehmende Durchschnittsalter
von Belegschaften in zukünftigen Arbeitsprozessen eine Rolle spielen. Der Fokus von
Forschungsaktivitäten zur betrieblichen Gesundheitsförderung wird daher auch verstärkt auf
das Handlungsfeld „altersgerechte Arbeitswelten“ gerichtet:
• Hierzu leistet insbesondere das thematische Netzwerk WILL (Workability and Innovation
Living Lab) einen Beitrag. Bei WILL handelt es sich um ein Konsortium aus Wissenschaftlern
und Unternehmern aus der Metropolregion Bremen-Oldenburg, in dem
vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gezielt Innovationen für betriebliche
Arbeitsprozesse entwickelt werden. Eine zentrale Frage ist, wie Unternehmen
Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze so gestalten können, dass Mitarbeiter auch mit 60
Jahren noch ihr wertvolles Know-how auf eine altersgerechte Weise einbringen können.
Initiiert wurde WILL vom Verein Centers of Competence, einem Unternehmensverbund
mit 46 Mitgliedsfirmen aus dem Nordwesten, der Initiative Neue Qualität der
Arbeit (INQA) des Bundesamtes für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und dem OF-
FIS-TZI, einer Kooperation des Oldenburger Forschungs- und Entwicklungsinstituts
für Informatik-Werkzeuge und -Systeme (OFFIS) mit dem Technologie-Zentrum Informatik
und Informationstechnik (TZI) der Universität Bremen. Weitere WILL-Partner
sind die Unternehmensberatung Ecco und aus Holland die Hanze University Groningen.
Seit 2004 gibt es die gesetzliche Verpflichtung, langzeit- und wiederholt erkrankten Mitarbeitern
durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement die Wiederaufnahme der Arbeit zu
erleichtern. Die berufliche Wiedereingliederung nach einem erkrankungs- bzw. behindertenbedingten
Verlust des Arbeitsplatzes ist äußerst schwierig. Daher sind der Erhaltung von
Arbeitsverhältnissen verstärkte Anstrengungen zu widmen. In diesem Zusammenhang eröffnet
die medizinisch-berufliche Rehabilitation ein weiteres Handlungsfeld im Rahmen des
betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die medizinisch-berufliche Rehabilitation hat zum
Ziel, im Anschluss an eine erfolgte Akutbehandlung bzw. neurologische oder orthopädische
Rehabilitation, die berufliche Wiedereingliederung am bisherigen oder an einem anderen
Arbeitsplatz einzuleiten und zu realisieren. Zum Einsatz kommen medizinisch-rehabilitative
und berufsorientierte Maßnahmen. Der Rehabilitationsprozess erfordert eine interdisziplinäre
Zusammenarbeit an der Schnittstelle zwischen Unternehmen, Sozialversicherungsträgern
und Einrichtungen des Gesundheitswesens. Hier gilt es, die betrieblichen Leistungen mit den
Leistungen des Gesundheitssystems zu koordinieren.
Bedeutende Einrichtung in der Metropolregion Bremen-Oldenburg auf dem Gebiet der medizinisch-beruflichen
Rehabilitation von vorwiegend jungen Menschen mit Verletzungen und
Erkrankungen des Nervensystems ist das Neurologische Rehabilitationszentrum Friedehorst
in Bremen.