Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Das soll jetzt nicht bedeuten, daß Du in Deiner Organisation nicht respektiert wirst.
Es bedeutet nur, daß es viel effektiver ist, Hilfe von außerhalb mitzubringen, wenn Du
etwas präsentieren und zur Mitarbeit aufrufen willst.
Die Gründe dafür sind ganz einfach.
Eine neue Stimme wird immer mehr Eindruck hinterlassen, als eine bereits bekannte
– vor allem weil sie eben neu und ungewohnt ist. Hier kommt der Faktor „abschalten“
zum Tragen. Menschen pflegen stehen zu bleiben und zuzuhören, wenn sie eine
neue Botschaft hören, aber sie schalten im Allgemeinen ab und beginnen zu
träumen, wenn sie eine bekannte Botschaft hören.
Die andere Person verleiht Deiner Botschaft auch Glaubwürdigkeit. So weckt schon
allein die Tatsache, daß die Person, die Du mitgebracht hast ein bestimmtes Amt in
Deiner Organisation inne hat, das Interesse der Zuhörer. Die Medien nennen so
etwas „Talent“.
Wenn Du Hilfe von außen mitbringst, dann bringst Du gleichzeitig Fachwissen mit.
Die Person, die Du einlädst sollte geübt darin sein, die Mission und Vision Deiner
Arbeit verschiedensten Zielgruppen nahe zu bringen. Sie sollte die unterbewußten
Gründe verstehen, warum Menschen an Deiner Arbeit beteiligt sein wollen. Sie sollte
also im Prinzip ein Experte in den zehn Lektionen über das Werben von Mitarbeitern
(und auch denen, wie man nicht wirbt) sein. Dann wird der Einsatz eines Helfers von
außen effektiv und wird auch Früchte tragen.
Nutze sie.
Das bedeutet, daß viel davon abhängt, wen Du einlädst und warum Du ihn einlädst.
Wenn Du Dir über Deine Gründe nicht im Klaren bist, dann wirst Du keine Früchte
sehen, oder noch schlimmer, Du wirst Früchte sehen, die Du gar nicht wolltest. Du
solltest Dir auf jeden Fall die Zeit nehmen, mit dem Redner über Deine Wünsche und
Ziele zu reden. Wenn er ein Profi ist, dann wird er das von Dir erwarten. Beschwert
er sich aber darüber, dann war er vielleicht nicht die richtige Wahl.