Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Das Beispiel mit dem Verwalter, der keine Kinder mag, läßt sich ziemlich einfach
lösen. Er könnte Deine Bücher führen und Dir mit Rat zur Seite stehen, ohne daß er
dabei in die Nähe der Kinder kommen muß. Warum sollte es einen „idealen“ Leiter
geben? Warum gebrauchen wir nicht einfach die Menschen mit ihren Fähigkeiten
und der Zeit, die sie investieren können?
Bei uns in Blaxland tun wir das. Wir können auf eine Anzahl sehr kompetenter Leiter
zurückgreifen, die zu beschäftigt sind um regelmäßig mitarbeiten zu können. Sie
werden für kurze, knackige Einsätze gebraucht – Erste Hilfe, Karte und Kompaß,
Wanderungen, Klettern usw.
Das Geheimnis ist, die Ressourcen zu gebrauchen, die einem zur Verfügung stehen.
Sie fühlen zu lassen, daß sie einen wertvollen Beitrag in Deinem Team leisten.
Ihnen ein Gefühl der Sicherheit und Wichtigkeit zu geben.
Ihnen zu erlauben, mit Dir zu arbeiten und die Welt zu verändern.
Die Liste von oben kurz beantwortet:
?? gute Lehrer, die nicht gerne zelten
?? laß sie Kurse zu verschiedenen Themen geben
?? großartige Organisatoren mit Problemen auf der zwischenmenschlichen Ebene
?? nutze ihre Fähigkeiten zur Aufstellung Deines Jahresprogramms usw.
?? kompetente Verwalter, die keine Kinder mögen
?? das hatten wir schon – laß sie die Bücher machen
?? gute Pastoren, die mit Kindern wenig anfangen können
?? laß sie Deine Leiter betreuen, sie unterstützen und in ihr Leben reden
?? kreative Menschen mit wenig Zeit
?? führe sie zum Essen aus. Strenge ihr Gehirn an. Eine sehr gute Investition.
Dann laß sie aber auch wissen, wenn Du ihre Ideen zum Einsatz gebracht
hast.
Nutze die Ressourcen, die Du zur Verfügung hast, indem Du die Aufgabenbereiche
individuell auf die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des betreffenden Freiwilligen