Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

?? eine 3monatige Probezeit für neue Leiter – „Du lernst und kennen - wir lernen
Dich kennen“
?? Während dieser Zeit sollte ein Trainingscamp und alle Stammtreffs besucht
werden.
Denke immer an folgende wichtige Prinzipien:
?? Es ist Dein Arbeitszweig. Du mußt nicht aus Verzweiflung mit zweitklassigen
Leitern zufrieden sein.
?? Verzweiflung führt zu schlechter Auswahl
?? Ein breites Werbespektrum führt zu einer besseren Leiter-Auswahl
?? Du kannst auch für „zweitklassige“ Leiter Aufgaben finden und ihnen
Möglichkeiten zum Dienen, zum Wachsen und zum Ausbauen ihrer Fähigkeiten
geben
3.2.3.1 Anleitung
Laß mich mit zwei Beispielen schließen: In meiner eigenen Gruppe habe ich einmal
einem Leiter erlaubt, bei uns mitzuarbeiten, weil wir Hilfe brauchten und er sie uns
anbot. Er war kein guter Leiter. Er schrie die Kinder an, bereitete sich kaum vor,
fehlte ohne Vorwarnung. Wir wurden ihn schließlich los, indem wir ihn ignorierten –
kein Kontakt. Das war nicht unbedingt die beste Methode, aber es löste eine
verzwickte Situation. Verzweiflung führt zu einer schlechten Wahl.
Der Leiter einer anderen Gruppe von der ich weiß, hat einen etwas unzuverlässigen
Leiter in seiner Gruppe. Er führt diese Person, indem er ihm konkrete, überschaubare
Aufgaben gibt – wie zum Beispiel die Teamkisten für das nächste Camp
vorzubereiten oder die Verantwortung für die Sportausrüstung zu übernehmen.
Aufgaben, die klar definiert, verständlich erklärt und einfach überschaubar sind. Es
funktioniert.
Schau Dich nach einer größeren Gruppe von Menschen um, die Du in
Führungspositionen werben kannst. Gib Dich nicht mit dem zweitbesten zufrieden –
Deine Kinder verdienen das Beste.