Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

vor wilden Kindern ;-) Und Du stärkst ihnen gegenüber der Gemeinde oder dem
Komitee den Rücken.
Alles in allem bist Du ihr Held, der sie vor Feinden und vor sich selbst schützt, indem
Du ihnen ein Umfeld schaffst, in dem sie erfolgreich sein können.
3.1.7.3 Wichtigkeit
Deine Leiter müssen wissen, daß sie die Welt verändern. Daß sie etwas wertvolles
tun, etwas das wichtig ist. Warum sollten sie das nicht fühlen? Du tust das doch
auch, oder etwa nicht?
Rede mit ihnen über ihre Erfolge. Sage ihnen, wie gut sie den einen oder anderen
Programmpunkt gemeistert haben. Lobe Sie vor Ihresgleichen. Sprich mit Ihnen, das
zeigt ihnen, daß sie wertvoll und geliebt sind.
Oft machen wir den Fehler, davon auszugehen, daß unsere Teams wissen, daß sie
etwas wertvolles tun, gute Arbeit machen, wertgeschätzt werden und daß sie zur
Erfüllung der Vision unserer Organisation beitragen. DAS IST NICHT WAHR. Sag es
ihnen wieder und wieder und wieder.
3.1.7.4 Anleitung
Es gibt viele Ebenen, auf denen Motivation wirken kann. Beginne mit der Sicherheit.
Dann geh weiter zur Wichtigkeit. Indem Du Deinem Team die Möglichkeit gibst
erfolgreich zu sein, werden die Einzelnen Selbstvertrauen gewinnen und die Leute
werden, die Du gerne hättest. Das ist wahr. Ich habe den Beweis immer wieder bei
den Menschen, mit denen ich arbeite erbracht.
Wir wachsen bis zu dem Niveau, das von uns erwartet wird.
Ziele hoch!
Sorge für ein sicheres Umfeld und betone die Wichtigkeit.