Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Wenn Du diesen drei kleinen Schritten folgst, werden Deine neuen Leiter Dir sehr
dankbar sein.
1) Training – es geht nicht nur darum, sie zum nächsten Nationalen Trainingscamp
anzumelden. Es geht um mehr. Du mußt davon ausgehen, daß sie nichts wissen.
Erkläre ihnen, warum bestimmte Dinge geschehen. Warum gibt es eine
Stammrolle (das weißt Du doch, oder?). Zeige ihnen rechtzeitig wie man einen
Palstek ‚richtig‘ bindet...
Als ich bei den Royal Rangers anfing wußte ich nichts. Ich war in einer anderen
Jugendorganisation aufgewachsen, aber das war’s auch schon. Ich lernte indem
ich Bücher las. Gib Deinen neuen Leitern Bücher zum Lesen.
2) Lehre – das ist der Schlüssel. Nimm sie mit, wenn Du das Programm leitest. Laß
sie zusehen. Gib ihnen ab und zu Verantwortung über einen Teil des
Programms, der von selbst läuft. Rede mit ihnen darüber. Wenn sie es gut
machen, dann lobe sie. Wenn sie Fehler machen, kläre sie darüber auf. Tu das
vorsichtig. Das Ziel ist sie zu ermutigen, nicht sie zu entmutigen.
Dies sind Menschen, denen Du Deine Vision anvertraust. Unterstütze sie.
Kümmere Dich um sie. Gib ihnen die Möglichkeit erfolgreich zu sein. Sorge für
sie. Und dann...
3) Laufen lassen – lasse sie selbst etwas tun. Passe nicht immer auf sie auf. Sie
sind verantwortungsbewußt, ganz sicher. Aber sie müssen auch Verantwortung
übernehmen. Laß sie es auf ihre Weise versuchen. Wer sagt überhaupt, daß Du
es am Besten machst? Erlaube ihrer Persönlichkeit, sich zu entfalten, so daß sie
sich das was sie tun zu eigen machen. Dich zu Klonen ist einerseits gut.
Andererseits müssen sie irgendwann auf eigenen Füßen stehen.
Schlußfolgerung – Du weißt nicht alles. Du kannst nicht alles tun. Wenn Du könntest,
dann bräuchtest Du keine neuen Leiter. Denke zurück daran, wie es war, als Du
selbst angefangen hast. Hilf ihnen ins Boot und Du wirst gute, hingegebene und
erfolgreiche Leiter entwickeln.