Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Außerdem ist es ganz einfach. Wenn Eltern oder mein Pastor zu mir kommen, um
mir für die Arbeit, die wir tun zu danken, dann sage ich immer etwas in der Art, wie:
‚Danke. Peter (oder wie auch immer der entsprechende Leiter heißt) hat mit Johnny
(oder wie das Kind heißt) hart gearbeitet.‘
3.1.8.1 Die Schnelle-Weitergabe-Methode
Dann habe ich es mir angewöhnt, sofort zu dem jeweiligen Leiter zu gehen und das
Komplimet weiterzugeben. Sie strahlen, und sie strengen sich für den Rest des
Abends doppelt an. Wenn das Kompliment außerhalb des Stammtreffs fiel, dann rufe
ich abends an und gebe die Bemerkung weiter.
Erfolg zu teilen ist so einfach.
Du mußt nur eine größere Persönlichkeit sein.
Manchmal erhalte ich Komplimente, die speziell für mich bestimmt sind, für mich als
den Gesamtverantwortlichen. Zum Beispiel: ‚Sie machen das wirklich großartig, wie
sie das Ganze am Laufen halten.‘ Gib auch dieses Lob an Dein Team weiter. Hier
würde ich in der Regel antworten ‚Vielen Dank. Es macht richtig Spaß. Mein Team ist
wirklich großartig und sie werden immer besser.‘ oder so ähnlich.
Zunächst einmal ist das anstrengend. Oft wird uns Anerkennung versagt, so daß wir
die kleinste Portion Anerkennung für uns selbst brauchen, um motiviert zu bleiben.
Aber denke an das Gesetz der Anerkennung: ‚Jedes Kompliment und jede
Anerkennung für einen Einzelnen gehört genauso seinen Leitern, wie ihm selbst.‘
Das Gesetz besagt, daß die Anerkennung sich automatisch verdoppelt, eine für Dich
und eine für den Betroffenen. Du kannst immer noch selbst Anerkennung
empfangen, besser werden und Dich dadurch motivieren lassen – UND Du kannst
die Bemerkung an den entsprechenden Leiter weitergeben und ihn damit auch
stärken.