Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Die Person, die Du einlädst, sollte genau die Art von Charakter „versprühen“, die Du
in Deiner Arbeit haben möchtest. So wie es die Zuhörer mögen. Wenn Du nette,
liebenswerte und freundliche Leiter möchtest, dann lade einen netten, liebenswerten
und freundlichen Redner ein. Möchtest Du starke, motivierende Leiter mit Visionen,
dann lade jemanden ein, der genau so ist.
Das Gegenteil trifft auch zu: wenn Du keine lustlosen, langweiligen und demotivierten
Leiter möchtest, dann lade keinen Gast ein, der lustlos, langweilig und demotiviert ist.
Machen wir ein Beispiel.
Wir luden einen Leiter unserer Organisation ein um in unserem jährlichen Ranger-
Gottesdienst die Abzeichen zu verleihen. Er wurde gebeten, die Royal Rangers als
dynamische, mitreißende Organisation zu präsentieren, die Abenteuerlust versprüht.
Er tat es. Und wir hatten die Aufmerksamkeit vieler potentieller Mitglieder und
Mitarbeiter.
Ich wurde kürzlich eingeladen, an einer Abschlußfeier die Abzeichen zu verleihen
und konnte dabei unsere Vision von der neuen Strategie, die wir für 2000 vorbereiten
erläutern. Der Erfolg blieb nicht aus. Menschen wurden motiviert, sich freiwillig in den
Dienst des neuen Programms zu stellen, ohne überhaupt genau zu wissen, was alles
damit zusammenhängt.
Ein weiteres zukünftiges Ereignis ist die Einführung des Duke of Edinburgh Award (in
Deutschland: „Das Jugendprogramm“) bei den Royal Rangers. Die Leiterschaft ist
von dem neuen Konzept überzeugt – jetzt muß es an die jugendlichen Mitglieder
weiter vermittelt werden. Ich werde dazu einen Verantwortlichen der Organisation zu
unserem Geländetag im März einladen, um das Programm zu präsentieren, anstatt
es selbst zu tun.
Warum? Um die Vorteile der Hilfe von außen zu nutzen.