Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

a) Am einfachsten (wenn auch unpopulär), ist es Leiter zu „bestechen“. Das tust Du,
indem Du ihnen eine größere Belohnung anbietest. Können sie noch effektiver
bei den Royal Rangers mitarbeiten? Können sie noch mehr zum Reich Gottes
beitragen? Kann auch ihr Partner bei den Royal Rangers mitarbeiten? usw.
(weiter Beispiele siehe oben...)
b) Etwas schwieriger ist es einen Leiter zu überzeugen auch noch bei den Rangers
mitzuarbeiten. Auch hier gilt die selbe Motivation. Auch wenn hier das alte
Sprichwort gilt „wenn Du willst, daß etwas getan wird, bitte eine beschäftigte
Person“. Dies ist oft nur eine Vorstufe von a).
Es ist einfacher, wenn Du das Bedürfnis und den Gewinn (geistlich und weltlich)
herausstreichst und eine definierte Arbeitsperiode (z.B. für 10 Wochen) bietest.
Wenn Du die richtigen Dinge tust und der potentielle Mitarbeiter den Erfolg der
Arbeit sieht, dann wird er wohl auch bleiben wollen.
c) Neue Leiter auszubilden ist harte Arbeit. Aber oft ist es einfach sie zu finden. Du
brauchst nur eine Liste von Eigenschaften, nach denen Du suchst – und Du mußt
die Menschen entsprechend aussuchen. Laß Dich von Gott leiten. Hier ist viel
Gebet notwendig. Von 14 meiner Mitarbeiter waren 8 nirgends sonst in der
Gemeinde beschäftigt.
Wir laden nun die Eltern der Kinder ein, mit auf Aktionen und Camps zu kommen.
Sie sehen die viele Arbeit und fragen, ob sie helfen können.
ii) Wir haben nur ältere Gemeindemitglieder
Da stellt sich die Frage, wo die Kinder dann herkommen. Wenn es sich nur um
Kinder von außerhalb der Gemeinde handelt, dann ist es einfach wunderbar. Wirb
einige der Älteren. Dann bitte den Pastor um die Erlaubnis, Mitarbeiter aus anderen
Gemeinden zu werben. Ich habe 2 Mitarbeiter aus der örtlichen Baptistengemeinde.
Arbeite auch daran, daß sie Eltern der Kinder gerettet werden. Du brauchst diese
Menschen als zukünftige Leiter.