Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

Leider ist es oft schwer, zu wissen, ob jemand geeignet ist, wenn man sich nur mit
ihm unterhalten hat. Er kann großartig erscheinen, ein Interesse an der Natur zeigen,
eine Teamarbeit organisieren können oder klar denken können. Aber wenn Du ihn in
Aktion siehst, dann geht er hart mit den Kindern um, verliert die Nerven oder kann
Kindern Dinge nicht verständlich erklären.
Was also ist die Lösung für dieses Problem?
Nun, die eine, die ich entdecken kann, ist einen viel größeren „Talentpool“ zu
werben, als Du in Wirklichkeit benötigst.
Ich höre Deine Gedanken: „Wir haben genug Probleme EINEN Leiter zu werben –
und der redet von mehr als nötig...“ Und Du könntest sogar recht haben, aber wenn
Du Dir ein Ziel setzt, dann kann es ebenso gut ein kleines wie ein großes Ziel sein.
Strecke Dich nach größerem aus.
Es liegen bedeutende Vorteile, in einem großen Pool von potentiellen Leitern.
Darunter sind
?? bessere Chancen den perfekten Leiter zu finden
?? der Zugriff auf ein breiteres Spektrum von Talenten
?? die Möglichkeit zukünftige Leiter bei kleineren, kontrollierbaren Aufgaben
„auszuprobieren“ (wie zum Beispiel eine Teamarbeit zum Thema „Erste Hilfe bei
Schnitt- und Schürfwunden“)
?? eine Reihe von Helfern für spezielle Aufgaben (dadurch wird der Einsatz des
einzelnen reduziert, so daß Du beurteilen kannst, wer der „Beste“ ist)
Eine gute Idee ist es, von Anfang an einige Grundregeln für das Werben neuer Leiter
festzulegen, bevor sie ein Team übernehmen. Einige meiner Regeln sind:
?? einige Stammtreffs mitzumachen, um zu sehen, wie so etwas abläuft
?? ein 10minütiges Referat über die Vorbereitung auf einen Hajk zu halten
?? als erwachsener Helfer an unserer nächsten Aktion teilzunehmen