Leiterschaft und der perfekte Stammposten - Ranger-fani.de

4.4 Eine Fallstudie
Es scheint, wenn ich die Bemerkungen richtig deute, die ich immer wieder höre, das
Theorie und Praxis sich nicht immer entsprechen. Vielleicht liegt das daran, daß die
Praxis nicht auf der Theorie gegründet war.
In einem vorangegangenen Kapitel habe ich erklärt, es gebe 3 Regeln zum
erfolgreichen Werben von Mitarbeitern:
?? Regel 1 – Du brauchst eine erfolgreiche Arbeit mit vielen glücklichen Kindern und
glücklichen Leitern.
?? Regel 2 – Wenn Du Deine Leiter behalten möchtest, lasse sie erfolgreich sein.
?? Regel 3 – Deine Leiter benötigen Material und Ausbildung um erfolgreich zu sein.
Dies ist das Modell, mit dem ich in meinem Stammposten arbeite. Wir begannen vor
2 Jahren mit einem Team von 4 Leitern und mir. Heute haben wir ein Team von 14
Leitern und regelmäßig helfenden Eltern. Das ist eine Zunahme um 350% innerhalb
von 2 Jahren. Das ist nicht schlecht.
Das sage ich nicht, um anzugeben. Ich möchte nur verdeutlichen, daß diese
Prinzipien funktionieren.
4.4.3 Einiges über meinen Stammposten
Etwas mehr über meinen Stammposten: wir haben in diesem Jahr zwischen 45 und
50 registrierte Mitglieder. Das bedeutet ein Kinder-Leiter Verhältnis von 3 oder 4 zu
1.
Der Grund warum wir so viele Leiter haben (5 von 14 sind seit Februar dazu
gekommen) ist, daß ich mein Team herausgefordert habe, je einen weiteren Leiter in
diesem Jahr zu werben. Wir planen die Größe unseres Stammpostens bis zum Ende
des Jahres zu verdoppeln (die Kinder haben die selbe Herausforderung erhalten – je
einen Freund mitzubringen). Und um mit 100 Kindern fertig zu werden brauchen wir
mehr Leiter.