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Mutterschutz/Karenz Wochengeld
HINWEIS
Werdende Mütter, deren Dienstverhältnis noch vor Beginn der
Schutzfrist durch Zeitablauf endet, und die vom Arbeitsinspektions-
oder Amtsarzt ein Freistellungszeugnis erhalten, haben nur
dann Anspruch auf ein vorgezogenes Wochengeld, wenn
� das befristete Dienstverhältnis zum Zeitpunkt der Freistellung
noch aufrecht ist, oder
� nach Beendigung des befristeten Dienstverhältnisses eine Leistung
aus der Arbeitslosenversicherung - z.B. Arbeitslosengeld
- bezogen wird, oder
� sie sich in einer Schutzfrist befinden (siehe unten)
Anspruch §§ 122, 162 ASVG
1) Voraussetzung für den Anspruch auf Wochengeld ist, dass zu Beginn
der Schutzfrist ein aufrechtes Dienstverhältnis oder ein Bezug aus
der Kranken- oder Arbeitslosenversicherung vorliegt
2) Steht die Dienstnehmerin in einem befristeten Dienstverhältnis, das
vor Beginn der Schutzfrist endet, so hat sie trotzdem Anspruch auf
Wochengeld, wenn die Schutzfrist innerhalb von 6 Wochen nach
dem Ende des Dienstverhältnisses beginnt und die Frau innerhalb
des letzten Jahres insgesamt 26 Wochen oder in den letzten 6 Wochen
davor ununterbrochen versichert war.
3) Steht die Dienstnehmerin in einem befristeten Dienstverhältnis, das
vor Beginn der Schutzfrist endet, so besteht der Anspruch auf Wochengeld
trotzdem, wenn das Dienstverhältnis zu Beginn der 32. Woche
vor Eintritt der Schutzfrist (= Beginn der Schwangerschaft)
schon bestanden hat und
a) dieses Dienstverhältnis mindestens 13 Wochen bzw. 3 Kalendermonate
gedauert hat
oder
b) die Dienstnehmerin in den letzten 3 Jahren vor dem Ende des befristeten
Dienstverhältnisses mindestens 12 Monate krankenversichert
war.
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Die Punkte 2 und 3 gelten auch dann, wenn ein unbefristetes Dienstverhältnis
ohne Verschulden der Dienstnehmerin endet.
4) Wird eine Frau während des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld wieder
schwanger, so erhält sie Wochengeld, wenn sie bei der ersten
Schwangerschaft Anspruch auf Wochengeld hatte.
Höhe § 162 ASVG
Als Grundlage für die Höhe des Wochengeldes wird der durchschnittliche
Bezug der letzten 13 Kalenderwochen bzw. 3 Monate vor Beginn
der Schutzfrist herangezogen. Die Sonderzahlungen werden durch einen
Zuschlag berücksichtigt.
Bei Bezug von Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Karenzgeld oder Kinderbetreuungsgeld
beträgt das Wochengeld 180 % dieses Bezuges.
Krankenversicherung § 122 ASVG
Während des Wochengeldbezuges ist die Dienstnehmerin krankenversichert.
Antrag/Unterlagen
Der Antrag auf Wochengeld ist bei der zuständigen Krankenkasse zu
stellen.
Zu Beginn der Schutzfrist muss der Krankenkasse vorgelegt werden:
1) eine Arbeits- und Entgeltsbestätigung, die vom Dienstgeber auszustellen
ist
2) eine Bestätigung des Arztes über den voraussichtlichen Geburtstermin
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