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AMS-Förderungen Solidaritätsprämie
AMS-Förderungen
Solidaritätsprämie
AMS-Förderungen - Solidaritätsprämie
Ziel der Beihilfe zum Solidaritätsprämienmodell
Mehrere Beschäftigte reduzieren ihre Arbeitszeit und ermöglichen damit
die Einstellung eines/r zusätzlichen Arbeitskraft, das Gesamtausmaß
der Arbeit bleibt unverändert.
Voraussetzung:
Es besteht ein Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, worin die
Herabsetzung der Normalarbeitszeit festgelegt ist.
Innerhalb diese Rahmens schließen Dienstnehmer und Dienstgeber
eine Vereinbarung gemäß § 13 Abs. 1 AVRAG oder nach gleichartigen
gesetzlichen Regelungen ab; Gegenstand dieser Vereinbarung ist
� die Herabsetzung der Normalarbeitszeit und
� die Neufestsetzung des Bruttoarbeitsentgeltes;
dieses besteht aus
� dem aliquoten Lohnanteil der bisherigen Normalarbeitszeit und
� einem Lohnausgleich im Ausmaß der Hälfte des entfallenen Entgeltes
(Solidaritätsprämie).
Der Dienstgeber entrichtet die Beiträge zur Sozialversicherung entsprechend
der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit.
Es wird eine Ersatzarbeitskraft eingestellt,
� die bis dahin Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bezogen hat,
� nicht nur geringfügig beschäftigt wird und
� deren Beschäftigung bewirkt, dass das Gesamtvolumen der Arbeitszeit
gleich bleibt.
Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Abfertigung auf Basis der ursprünglichen
Arbeitszeit zu bemessen (auf Grund Vereinbarung, Kollektivvertrag
oder Betriebsvereinbarung) - auch wenn die Herabsetzung der Normalarbeitszeit
länger als 2 Jahre gedauert hat.
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Förderbar sind alle Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis
� auf einem privatrechtlichen Vertrag beruht und in den Geltungsbereich
des AVRAG fällt, oder
� die auf Grund eines öffentlich-rechtlichen Vertrages beschäftigt werden,
wenn eine dem AVRAG analoge bundes- oder landesgesetzliche
Regelung über die Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorliegt;
und deren Arbeitgeber nicht
� das Arbeitsmarktservice,
� ein radikaler Verein oder
� eine politische Partei ist.
Dauer:
Die Beihilfe wird für einen Zeitraum von max. 2 Jahren gewährt.
Der ursprünglich vereinbarte Förderungszeitraum bleibt aufrecht, auch
wenn ein Solidaritätsarbeiter oder eine Ersatzarbeitskraft ausfällt und ein
Dienstnehmer neu in das Modell eintritt.
Ausnahmsweise kann der Beihilfezeitraum auf 3 Jahre verlängert werden,
wenn die Ersatzarbeitskräfte älter als 45 Jahre oder langzeitarbeitslos
oder behindert sind. (Nur entsprechend dem Arbeitsvolumen dieser
Ersatzarbeitskräfte)
Höhe der Beihilfe:
Beihilfe zur Abdeckung des gewährten Lohnausgleichs
� 100 % des vom Arbeitgeber gewährten Lohnausgleichs, max. bis zu
50 % des entfallenen Entgelts
Beihilfe zur Abdeckung des zusätzlichen Aufwands für Dienstnehmerund
Dienstgeberbeiträge zur Sozialversicherung
� Die Differenz der Dienstgeberbeiträge zur Sozialversicherung zwischen
dem bisherigen und dem herabgesetzten Entgelt (ohne Lohnausgleich)
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