Augenoptiker und Hörgeräteakustiker Begleitbuch - Die BG ETEM

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.........................................4. MASSNAHMEN GEGEN DIE UNFALLURSACHE „FEHLVERHALTEN“
4. Maßnahmen gegen die Unfallursache „Fehlverhalten“
4.1 Sicherheitsgerechtes - sicherheitswidriges Verhalten
„Was kann ich dafür, wenn meine Mitarbeiter nicht
aufpassen?“
Das war die Antwort eines Unternehmers, als er auf
die überdurchschnittliche Zahl an Unfällen in seinem
Betrieb angesprochen wurde.
Was würden Sie ihm sagen?
Vergleicht man eine Gruppe von Betrieben etwa gleicher
Größe, gleicher Branche und ähnlicher Arbeitsplätze
mit annähernd gleichem Gefährdungspotential,
so lässt sich fast immer feststellen:
Nicht alle Betriebe haben die gleiche Unfallhäufigkeit
und den gleichen Krankenstand. Die meisten befinden
sich nicht weit vom statistischen Durchschnitt entfernt.
Es gibt aber auch solche, die erheblich unter dem
Durchschnitt, und andere, die erheblich darüber liegen.
Die Ursache dafür ist im wesentlichen in der Einstellung
des Unternehmers zur Arbeitssicherheit zu sehen.
Als Unternehmer bestimmen Sie, was in Ihrem Betrieb
getan und auch, was nicht getan, also unterlassen wird!
Wie wäre z. B. Ihre Reaktion, wenn Sie erfahren würden,
dass ein bestimmter Mitarbeiter Kunden mangelhaft
berät? Vermutlich akzeptierten Sie ein solches Verhalten
nicht. Falls der Mitarbeiter sich nicht ändert, würden
Sie sich vielleicht sogar von ihm trennen.
Wie halten Sie es mit einem Mitarbeiter, der auf seinen
Büro-Drehstuhl steigt, um einen Ordner aus dem
Aktenschrank zu nehmen?
Wenn Sie zusehen und nichts sagen, werden Sie irgendwann
wahrscheinlich in eine ähnliche Situation kommen
wie unser eingangs zitierter Unternehmer.
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Schreiten Sie jedoch ein und fordern von jedem Mitarbeiter,
solche sicherheitswidrigen Handlungen zu unterlassen
und sich stattdessen sicherheitsgerecht zu verhalten,
dann werden Sie feststellen, dass Sie in punkto
Arbeitssicherheit sehr großen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter
ausüben können.
Das Motto muss lauten: Arbeitssicherheit ist integraler
Bestandteil der täglichen Arbeit!
Das Ziel heißt: Null Unfälle und keine Gesundheitsschäden
durch die Arbeit!
Entscheidende Voraussetzung dafür ist: Ihre Mitarbeiter
müssen genau wissen, wie sie sich zu verhalten haben,
welches Verhalten und welche Arbeitsweise als „sicherheitsgerecht“
gelten.
Was heißt „sicherheitsgerecht“?
Was als „sicherheitsgerecht“ gilt, wird von Ihnen
festgelegt. Sie orientieren sich dabei an den Gesetzen
und Verordnungen sowie den Unfallverhütungsvorschriften
Ihrer Berufsgenossenschaft.
Sind Sie sich bei bestimmten Arbeiten nicht im Klaren
darüber, was Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber als
„sicherheitsgerechte Norm“ festlegen sollen?
Gibt Ihnen selbst die Lektüre des vorliegenden Ordners
dazu keine Antwort, so sollten Sie sich unbedingt extern
beraten lassen. Ansprechpartner ist hierfür eine Sicherheitsfachkraft,
z. B. Ihr Seminarleiter im Unternehmermodell.
Sie können auch bei Ihrer Berufsgenossenschaft
anfragen.
Die Festlegung von sicherheitsgerechtem Verhalten und
Arbeiten z. B. durch schriftliche Betriebsanweisungen
über den Umgang mit Gefahrstoffen reicht aber häufig
nicht aus.
Warum ist es so schwierig, Menschen zum sicherheitsgerechten
Arbeiten zu motivieren?
Kein Beschäftigter wird dem Ziel des Arbeitsschutzes
widersprechen. Es geht schließlich um seine Gesundheit.
In unserer Gesellschaft ist die Gesundheit ein
zunehmend wichtiger werdendes Gut.