Feather River College Student Handbook & Day Planner

NON-DISCRIMINATION POLICY
Feather River Community College District, in compliance with Title VI and VII of the
Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendments of 1972, Sections
503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the 1990 Americans with Disabilities
Act, Age Discrimination in Employment Act of 1967, does not discriminate on the
basis of race, color, national origin, religion, sex, disability, lack of English language
or age in any of its policies, procedures and practices; nor does the District, in
compliance with Section 402 of the Vietnam Era Veterans Readjustment Act of
1974, discriminate against any employees or applicants for employment because
they are disabled veterans or veterans of the Vietnam era, or because of their
medical conditions (cancer related) as defined in Section 12926 of the California
Government Code, their ancestry, sexual orientation, or marital status. Lack of
English language skills will not be a barrier to admissions. This nondiscrimination
policy covers admission, and access to treatment and employment in the college’s
programs and activities. In conformance with College policy and pursuant to
Executive Order 11246 and 11375, Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973
and Section 402 of the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of
1974, FRCCD is an equal opportunity employer.
Polίtica De La No Discriminaciόn: Feather River Community College District
no discrimina en base a la raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación
sexual, estado marital, discapacidad, falta del dominio del inglés o edad en
ninguna de sus políticas, procedimientos o prácticas; tampoco el Distrito en
cumplimiento de la Sección 402 del Acta de Reajuste de Veteranos de la Era de
1974, no discrimina en contra de cualquier empleado o solicitante a empleo debido
a que éstos son veteranos discapacitados o veteranos de la era de Vietnam, o
debido a su condición médica (relacionada con el cáncer) como lo define la
Sección 12926 del Código de Gobierno de California, ni por su origen de
ascendencia, orientación sexual o su estado marital. La falta del dominio del
idioma inglés no será una barrera para la admisión. La política de no
discriminación abarca el proceso de admisión y acceso a un buen trato y empleos
en los programas y actividades del colegio.
Preguntas o disputas sobre el cumplimiento del colegio con sus políticas de no
discriminación, de los reglamentos EEO, del Título IX y Sección 504/ADA, deben
ser dirigidas a Jamie Cannon, Director de Recursos Humanos/ EEO, Feather River
College, 570 Golden Eagle Ave., Quincy, CA 95971, (530) 283-0202, ext. 280.
El Acta Familiar de Derechos Educacionales y de Privacidad de 1974 es una ley
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