Thuis tussen de mensen

8.3 Verrassingsweek
In september vierde wonenCentraal met al haar medewerkers een verrassingsweek. Er werd
gewoon doorgewerkt, maar er vonden bijzondere activiteiten plaats. Deze week stond in het
teken van de nieuwe missie en van de wijze waarop deze zowel intern als extern kan worden
uitgedragen. Ook letterlijk werden de schouders eronder gezet. Medewerkers bezochten lokale
partners en vrijwilligersorganisaties om mee te lopen met hun dagelijkse routine, maar ook om
hand- en spandiensten te verrichten. Tijdens de lunch werd geld bij elkaar gefietst en gelopen
voor de Stichting Hospice Groep, die na afloop een cheque van € 750,- mocht ontvangen. Er
waren creatieve opdrachten om de visie te verbeelden en ook het eigen pand werd met kwast en
verf onder handen genomen. Een week die in het teken stond van lokale samenwerking, concrete
resultaten en vooral veel samen DOEN. Een waardige aftrap van een nieuwe periode.
8.4.3 Personeelsbezetting
Op 31 december 2008 werkten er 113 mensen bij wonenCentraal. Wij hadden een personeelsverloop
van 13%. Dat is 3% meer dan voorzien. Ruim tweederde van de mensen vertrok op eigen
verzoek, 13% ging (vervroegd) met pensioen en 20% verliet wonenCentraal vanwege het niet
verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ontslag en/of beëindiging met wederzijds
goedvinden.
Het ziekteverzuim bevond zich in 2008 met 3,56% (exclusief zwangerschapsverlof) ruim onder
onze norm van maximaal 5%. Het aantal keer dat medewerkers zich ziek meldden bleef met
1,4 gelijk aan 2007.
8.4 Personeel en Organisatie
Hierboven zijn de belangrijkste ontwikkelingen in 2008 op het gebied van Personeel van Organisatie
omschreven. Daarnaast ontplooiden wij nog zoveel andere initiatieven, dat wij hieronder
een greep doen uit bestaande en nieuwe activiteiten:
8.4.1 Handboek
In het handboek kunnen medewerkers alle informatie vinden over nieuw beleid: praktische
werkafspraken en huisregels, het personeelsbeleid, de secundaire arbeidsvoorwaarden (personeelsregelingen),
zaken die geregeld zijn in de arbeidstijdenwet, de wet Arbeid en Zorg en de
Wet op Ondernemingsraden. In 2008 zijn daaraan toegevoegd: procedures werving en selectie,
introductie nieuwe medewerkers, ziekteverzuim en verzuimbegeleiding, opleidingsbeleid en de
4x9 regeling.
8.4.2 Arbeidsomstandigheden
In 2007 stelde wonenCentraal haar arbobeleid vast. Op grond daarvan zijn in 2008 alle stoelen
vervangen en waar nodig de bureaus aangepast. Andere verbeteringen waren draadloze muizen,
documenthouders, kleine toetsenborden, het instellen van pauzesoftware en voetenbankjes.
Volgens de Arbowet moeten alle werknemers die met de computer werken, een basistraining
beeldschermwerk volgen om de fysieke werkhouding en de werkplek te verbeteren. In 2008 volgden
20 medewerkers deze training.
Iedereen met een dienstverband bij wonenCentraal heeft de mogelijkheid een gezondheidscheck
te laten uitvoeren. Daarvoor gebruiken we de FitKit®. Negen medewerkers lieten hun gezondheid
checken.
Als onderdeel van het BOV-programma (Bewegen, Ontspanning en Voeding) konden onze medewerkers
een stoelmassage ondergaan. 50 medewerkers namen daaraan deel.
76 77