Disciplina de Mercado Requerimiento de Divulgación

More documents

Recommendations

Info

C. Exposición al riesgo y su evaluación - C.8. Remuneraciones 46 El monto total de incentivos tiene en cuenta la variación de los resultados del año vs el año anterior una vez cerrado el año y obtenidos los resultados finales. En caso que los indicadores de desempeño sean adversos, el monto total de incentivos se reducen en función de la variación anual, ya sea a nivel total banco o por negocio. El pago de los incentivos económicos al personal es diferido de manera acorde a la realización de los resultados anuales de la entidad. El horizonte temporal de los riesgos está contemplado y reflejado en el balance a través de la correcta valuación de activos y pasivos como así también en la contabilización de los resultados. El control de los riesgos actuales y potenciales, es constantemente monitoreado a través del esquema de Gobierno Corporativo de la entidad accionado en sus diferentes Comités de Gerenciamiento de Riesgos y Capital, Anti-Lavado de Dinero y Comité de Activos y Pasivos. De esta manera los resultados de la entidad son constantemente gerenciados de acuerdo a los niveles de riesgo asumidos y controlados por el Directorio regularmente. El pago de los incentivos económicos al personal se realiza en el mes de Febrero/Marzo del año siguiente sobre el cual se miden los resultados. El total de incentivos a distribuir es aprobado por el Comité de Remuneraciones, una vez obtenidos los resultados finales del año. Asimismo, los pagos de incentivos individuales se pagan luego que los auditores externos confirman que no tienen ajustes significativos sobre los estados financieros. Los resultados anuales finales obtenidos, por los cuales se pagan los incentivos, reflejan las políticas adoptadas respecto al riesgo, capital y liquidez de la entidad. La entidad cuenta con una Política de Bonus Anual y de Planes de Incentivos. Las principales características son: retribución en efectivo, definición de los objetivos a alcanzar y los indicadores de desempeño a medir. Se definen la periodicidad de medición y pago y la población alcanzada y/o elegible. El Bonus Anual es elegible para la Alta Gerencia, Gerentes y mandos medios que no participen de otro esquema de incentivos. Generalmente esto equivale al 30% de la dotación total y es efectivamente otorgada al 10% del total de empleados de la entidad. Los planes de Incentivos son esquemas de remuneración variable específicos para cada área de negocio. Participan las sucursales, fuerzas de ventas, créditos y cobranzas. En el año 2013, el 50% del total de los empleados percibieron retribuciones en efectivo bajo estos esquemas. Información cuantitativa • Durante el período Enero/Junio 2015 se celebró 1 reunión del Comité de Remuneraciones y los honorarios pagados a sus miembros ascienden a dólares 2 mil.
C. Exposición al riesgo y su evaluación - C.8. Remuneraciones 47 • 2.091 empleados han recibido remuneración variable. • El monto total de remuneraciones pendientes diferidas (instrumentos vinculados a la fluctuación de acciones) asciende a dólares 914 miles pagaderas en efectivo. • El monto total de remuneraciones diferidas pagadas durante Enero/Junio 2015 asciende a dólares 2.541 miles • El monto total de remuneraciones otorgadas durante el período Enero/Junio 2015 asciende a pesos 880.111 miles, de acuerdo a la siguiente apertura: o Fijo: 739.320 miles No Diferido: 880.111 miles o Variable: 140.791 miles Diferido: 0 miles o Total 880.111 miles Total: 880.111 miles • El monto total de indemnizaciones por despido ascendió a pesos 15.453 miles y correspondieron a 50 empleados.
Page 1 and 2: 1 Disciplina de Mercado Requerimien
Page 3 and 4: Introducción 3 Introducción Indus
Page 5 and 6: B. Capital - B.1. Estructura del ca
Page 7 and 8: B. Capital - B.2. Suficiencia de ca
Page 9 and 10: C. Exposición al riesgo y su evalu
Page 45: C. Exposición al riesgo y su evalu
Page 53 and 54: D. Gobierno Corporativo 53 D. Gobie
Page 55 and 56: D. Gobierno Corporativo 55 Director
Page 57 and 58: D. Gobierno Corporativo 57 El Sr. G
Page 59 and 60: D. Gobierno Corporativo 59 Comité
Page 61 and 62: D. Gobierno Corporativo 61 Comité
Page 63 and 64: D. Gobierno Corporativo 63 acciones
Page 65 and 66: D. Gobierno Corporativo 65 remunera
Page 67 and 68: Anexo I - Estructura de Capital y M
Page 73 and 74: Anexo II - Coeficiente de apalancam
Page 75 and 76: Anexo III -Ratio de cobertura de li
Page 77: 77

Disciplina de Mercado Requerimiento de Divulgación

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?