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manual - ALCOHOLICOS ANONIMOS

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CONCEPTO V<br />

En toda nuestra estructura de servicio mundial,<br />

un “Derecho de Apelación” tradicional debe<br />

prevalecer, asegurándonos así que se escuche la<br />

opinión de la minoría, y que las peticiones de<br />

rectificación de los agravios personales serán<br />

consideradas cuidadosamente.<br />

A la luz del principio del “Derecho de Apelación”, todas las minorías que se formen — en<br />

nuestros cuadros directivos, comités, juntas de corporación o entre los Custodios — deben<br />

animarse a dejar constancia con un informe de minoría cuando ellos crean que la mayoría<br />

se encuentra en un considerable error. Y cuando una minoría considere que la cuestión es<br />

de tal importancia que si se toma una decisión equivocada, pueden verse afectados seriamente<br />

los A.A. como un todo, entonces debe de presentar un informe de minoría a la<br />

Conferencia.<br />

Al garantizar este “Derecho de Apelación” tradicional, reconocemos que las minorías<br />

pueden tener frecuentemente la razón; que aún cuando se encuentren parcial o totalmente<br />

en el error, cumplen, sin embargo, un importante servicio cuando, haciendo uso de su<br />

“Derecho de Apelación”, obligan a que se lleve a cabo una discusión exhaustiva sobre los<br />

temas importantes. Una minoría bien escuchada es, por lo tanto, nuestra principal protección<br />

contra una mayoría mal informada, precipitada o airada.<br />

El “Derecho de Apelación” tradicional debe permitir también a cualquier persona en<br />

nuestra estructura de servicio, bien sea a sueldo o voluntaria, que haga la petición para que<br />

se repare un agravio personal, llevando su queja si lo desea, directamente a la Junta de<br />

Servicios Generales. Tal persona debe poder ejercer este derecho sin prejuicio o miedo a<br />

represalia. Aunque en la práctica este derecho será raramente ejercido, el hecho de su existencia<br />

será siempre un freno para el abuso de poder por parte de quienes lo tienen. Con<br />

toda seguridad, nuestros trabajadores aceptarán gustosamente la dirección y disciplina<br />

necesarias para sus tareas, pero todos ellos deben sentir que no necesitan soportar silenciosamente<br />

una dominación personal innecesaria e injusta.<br />

Con respecto a la “Apelación” y a la “Petición”, me agrada poder decir que en el servicio<br />

mundial de A.A. estos importantes derechos y prácticas ya han sido bien aprovechadas.<br />

Por lo tanto, los pongo por escrito únicamente para ayudar en la confirmación y la ampliación<br />

de sus aplicaciones futuras.<br />

Los “Derechos de Apelación” y “Petición” se dirigen a proteger y hacer el mejor uso posible<br />

de los sentimientos y opiniones de la minoría. Este siempre ha sido, y es todavía, el problema<br />

central de todos los gobiernos libres y las sociedades democráticas. Dentro de<br />

Alcohólicos Anónimos la libertad individual es de enorme importancia. Por ejemplo, cualquier<br />

alcohólico es miembro de A.A. en el instante en que lo diga; no podemos arrebatarle<br />

su derecho a pertenecer. Ni podemos forzar a nuestros miembros a que crean en algo o<br />

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