manual - ALCOHOLICOS ANONIMOS
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CONCEPTO V<br />
En toda nuestra estructura de servicio mundial,<br />
un “Derecho de Apelación” tradicional debe<br />
prevalecer, asegurándonos así que se escuche la<br />
opinión de la minoría, y que las peticiones de<br />
rectificación de los agravios personales serán<br />
consideradas cuidadosamente.<br />
A la luz del principio del “Derecho de Apelación”, todas las minorías que se formen — en<br />
nuestros cuadros directivos, comités, juntas de corporación o entre los Custodios — deben<br />
animarse a dejar constancia con un informe de minoría cuando ellos crean que la mayoría<br />
se encuentra en un considerable error. Y cuando una minoría considere que la cuestión es<br />
de tal importancia que si se toma una decisión equivocada, pueden verse afectados seriamente<br />
los A.A. como un todo, entonces debe de presentar un informe de minoría a la<br />
Conferencia.<br />
Al garantizar este “Derecho de Apelación” tradicional, reconocemos que las minorías<br />
pueden tener frecuentemente la razón; que aún cuando se encuentren parcial o totalmente<br />
en el error, cumplen, sin embargo, un importante servicio cuando, haciendo uso de su<br />
“Derecho de Apelación”, obligan a que se lleve a cabo una discusión exhaustiva sobre los<br />
temas importantes. Una minoría bien escuchada es, por lo tanto, nuestra principal protección<br />
contra una mayoría mal informada, precipitada o airada.<br />
El “Derecho de Apelación” tradicional debe permitir también a cualquier persona en<br />
nuestra estructura de servicio, bien sea a sueldo o voluntaria, que haga la petición para que<br />
se repare un agravio personal, llevando su queja si lo desea, directamente a la Junta de<br />
Servicios Generales. Tal persona debe poder ejercer este derecho sin prejuicio o miedo a<br />
represalia. Aunque en la práctica este derecho será raramente ejercido, el hecho de su existencia<br />
será siempre un freno para el abuso de poder por parte de quienes lo tienen. Con<br />
toda seguridad, nuestros trabajadores aceptarán gustosamente la dirección y disciplina<br />
necesarias para sus tareas, pero todos ellos deben sentir que no necesitan soportar silenciosamente<br />
una dominación personal innecesaria e injusta.<br />
Con respecto a la “Apelación” y a la “Petición”, me agrada poder decir que en el servicio<br />
mundial de A.A. estos importantes derechos y prácticas ya han sido bien aprovechadas.<br />
Por lo tanto, los pongo por escrito únicamente para ayudar en la confirmación y la ampliación<br />
de sus aplicaciones futuras.<br />
Los “Derechos de Apelación” y “Petición” se dirigen a proteger y hacer el mejor uso posible<br />
de los sentimientos y opiniones de la minoría. Este siempre ha sido, y es todavía, el problema<br />
central de todos los gobiernos libres y las sociedades democráticas. Dentro de<br />
Alcohólicos Anónimos la libertad individual es de enorme importancia. Por ejemplo, cualquier<br />
alcohólico es miembro de A.A. en el instante en que lo diga; no podemos arrebatarle<br />
su derecho a pertenecer. Ni podemos forzar a nuestros miembros a que crean en algo o<br />
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