Buenas Prácticas para Turismo Sostenible. - Ministerio del Ambiente
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3.2.2 IMPORTANCIA<br />
Un elemento clave <strong>para</strong> el éxito de los programas y proyectos de ecoturismo<br />
dentro de un área silvestre protegida, debe ser su capacidad de contribuir a la<br />
generación de ingresos y a la autosostenbilidad financiera <strong>del</strong> área.<br />
3.2.3 PRINCIPIOS BASICOS<br />
» Establecer programas y mecanismos que favorezcan procesos participativos<br />
en el manejo y operación de la empresa.<br />
» Contar con mecanismos y procedimientos, claramente establecidos, <strong>para</strong><br />
reservaciones, contabilidad, mercadeo y administración.<br />
» Favorecer las contrataciones permanentes en vez de las temporales.<br />
» Dar remuneraciones justas a los trabajores.<br />
3.2.4 CONSEJOS PRACTICOS<br />
• Contar con una estructura administrativa ágil y eficaz <strong>para</strong> hacer frente a las<br />
demandas de servicios derivadas de la operación.<br />
80<br />
• Contar con personal asignado y capacitado <strong>para</strong> atender los siguientes<br />
aspectos de la operación <strong>del</strong> ecoturismo:<br />
√ Aspectos contables y financieros: administración de valores (cambio y<br />
recepción de valores extranjeros como monedas, cheques, letras de cambio,<br />
etc.); administración <strong>del</strong> efectivo (depósitos bancarios, manejo de caja chica,<br />
caja fuerte, etc.); administración de relaciones comerciales (pagos a<br />
proveedores, cobro de cánones por concesiones, administración de<br />
fideicomisos, fondos patrimoniales, etc.); otros servicios (pagos con tarjetas<br />
de crédito, controles cruzados de ingresos, recepción de donaciones, etc).<br />
√ Mercadeo (promoción y comercialización): administración de las<br />
relaciones comerciales con los operadores turísticos, desarrollo de productos<br />
y servicios nuevos, monitoreo y control de la demanda ecoturística,<br />
administración de los sistemas de información de mercados; conducción de<br />
las labores promocionales <strong>para</strong> el área; administración de eventos especiales<br />
y relaciones públicas, etc.<br />
√ Administración de los recursos humanos: selección y contratación de<br />
personal, administración de horarios, funciones, vacaciones, control <strong>del</strong><br />
desempeño e incentivos, etc.