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Buenas Prácticas para Turismo Sostenible. - Ministerio del Ambiente

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3.2.2 IMPORTANCIA<br />

Un elemento clave <strong>para</strong> el éxito de los programas y proyectos de ecoturismo<br />

dentro de un área silvestre protegida, debe ser su capacidad de contribuir a la<br />

generación de ingresos y a la autosostenbilidad financiera <strong>del</strong> área.<br />

3.2.3 PRINCIPIOS BASICOS<br />

» Establecer programas y mecanismos que favorezcan procesos participativos<br />

en el manejo y operación de la empresa.<br />

» Contar con mecanismos y procedimientos, claramente establecidos, <strong>para</strong><br />

reservaciones, contabilidad, mercadeo y administración.<br />

» Favorecer las contrataciones permanentes en vez de las temporales.<br />

» Dar remuneraciones justas a los trabajores.<br />

3.2.4 CONSEJOS PRACTICOS<br />

• Contar con una estructura administrativa ágil y eficaz <strong>para</strong> hacer frente a las<br />

demandas de servicios derivadas de la operación.<br />

80<br />

• Contar con personal asignado y capacitado <strong>para</strong> atender los siguientes<br />

aspectos de la operación <strong>del</strong> ecoturismo:<br />

√ Aspectos contables y financieros: administración de valores (cambio y<br />

recepción de valores extranjeros como monedas, cheques, letras de cambio,<br />

etc.); administración <strong>del</strong> efectivo (depósitos bancarios, manejo de caja chica,<br />

caja fuerte, etc.); administración de relaciones comerciales (pagos a<br />

proveedores, cobro de cánones por concesiones, administración de<br />

fideicomisos, fondos patrimoniales, etc.); otros servicios (pagos con tarjetas<br />

de crédito, controles cruzados de ingresos, recepción de donaciones, etc).<br />

√ Mercadeo (promoción y comercialización): administración de las<br />

relaciones comerciales con los operadores turísticos, desarrollo de productos<br />

y servicios nuevos, monitoreo y control de la demanda ecoturística,<br />

administración de los sistemas de información de mercados; conducción de<br />

las labores promocionales <strong>para</strong> el área; administración de eventos especiales<br />

y relaciones públicas, etc.<br />

√ Administración de los recursos humanos: selección y contratación de<br />

personal, administración de horarios, funciones, vacaciones, control <strong>del</strong><br />

desempeño e incentivos, etc.

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