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I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D Jornadas para la mejora de las condiciones seguridad y salud en el trabajo y la reducción de la siniestralidad laboral en colaboración con la TGSS, la Inspección de Salud Laboral y diversos organismos e instituciones, de las distintas Comunidades Autónomas. Jornadas informativas sobre el sistema de reducción en las cotizaciones por Contingencias Profesionales (Bonus), sobre Accidentes de Trabajo, etc. Especial mención merecen las jornadas organizadas en el salón de actos del Hospital de Paseo de la Habana en Madrid, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y las realizadas para tratar los aspectos de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales de la nueva Ley de Jurisdicción Social. 112
I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL Con el Plan de Calidad y Medioambiente, se han marcado las pautas para seguir respetando y protegiendo el medio ambiente, al que, en Fraternidad-Muprespa, siempre ha prestado especial atención y con el que se ha mantenido un compromiso activo constante. Como parte de este compromiso se han realizado campañas informativas para involucrar y concienciar a todo el personal en la gestión medioambiental, tal y como se contempla en la Política de Medio Ambiente. La política medioambiental definida por Fraternidad- Muprespa se basa en la Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 y en el Reglamento (CE) Nº 1221/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo de 25 de noviembre de 2009. Se trata de un paso más hacia la consolidación del compromiso adquirido por Fraternidad-Muprespa con la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible. Todo ello enmarcado en las líneas de actuación que se vienen desarrollando en favor de la Responsabilidad Social Corporativa. Fraternidad-Muprespa, en su compromiso con la protección del medio ambiente, establece y garantiza el cumplimiento de los siguientes principios de actuación: 1. Trabajar de forma respetuosa con el medio ambiente y cumpliendo siempre los requisitos legales ambientales que nos son de aplicación, así como velar por el cumplimiento de otros requisitos que la Organización suscriba relacionados con sus aspectos ambientales. 2. Minimizar los efectos ambientales producidos como consecuencia de la actividad que desarrollamos en nuestras oficinas y en los emplazamientos en los que desarrollamos nuestra actividad. 113 3. Mantener una política siempre abierta a la participación activa de todo el personal de nuestra Mutua teniendo en cuenta las sugerencias propuestas con objeto de fomentar la mejora continua. 4. Documentar, implementar y mantener al día la Política de Gestión Ambiental de la empresa, así como comunicarla a todos sus Empleados. 5. Sensibilizar y concienciar, de forma constante, a todos sus Empleados, fomentando la formación ambiental de los mismos, y la participación de los Trabajadores en la gestión ambiental. 6. Conseguir la satisfacción de los Grupos de Interés. 7. Integrarse en la gestión global de la empresa. 8. Poner a disposición de todos los Grupos de Interés y de la sociedad en general, su Política Ambiental, siguiendo con el compromiso empresarial de transparencia y de diálogo que ya sigue.
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INFORME ANUAL Y MEMORIA DE SOSTENIB
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ÍNDICE I N F O R M E A N U A L Y M
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PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDA
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ÓRGANOS DE GOBIERNO JUNTA DIRECTIV
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JUNTA ASESORA NACIONAL PRESIDENTE D
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ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y UNIDADES
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RECAUDACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓN
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SINIESTRALIDAD LABORAL En el ejerci
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ENFERMEDADES PROFESIONALES El total
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