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PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA 2012-2014
El Comité de Dirección de Fraternidad-Muprespa, en
diciembre de 2011, aprobó el Plan de Responsabilidad
Social Corporativa para el periodo 2012-2014, en el que
se concretan los compromisos adquiridos por la Mutua
para con sus Grupos de Interés, en materia de políticas
económicas, sociales y medioambientales.
Fraternidad-Muprespa considera que su actividad debe
estar sustentada en la integración de una cultura
responsable en su modelo de gestión y en todas sus líneas
de actuación, de manera que la Responsabilidad Social
Corporativa no quede como un mero eslogan, sino que
sirva para guiar las actuaciones de la Mutua, manteniendo
y fomentando un comportamiento ético en toda la
Organización.
Los casi 100 objetivos marcados en el Plan de RSC para
el periodo 2012-2014, se concretan, principalmente, en
la creación de comités y códigos éticos, basados en la
integridad, la honestidad y la confianza, valores que han
de regir las decisiones y las actuaciones de la Mutua en
relación con los trabajadores, las empresas, los
colaboradores, los proveedores y la sociedad en general.
Dichos objetivos también se concretan en nuevas Políticas
y Protocolos de Actuación, Promoción de la Seguridad
y Salud Laboral, Readaptación y Reinserción Laboral,
Desarrollo de la I+D+i, Formación Permanente, la
Promoción de la Igualdad de Género, la Conciliación
Laboral, el impulso de las Buenas Prácticas Sanitarias,
la minimización del Impacto Ambiental,
Reconocimientos y Premios, así como la comunicación
e información de la RSC a sus más de 300.000 empresas
asociadas.
RESPETO
POR LO
PÚBLICO
I N F O R M E A N U A L Y
M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D
PROFESIONALIDAD
VALORES Y PRINCIPIOS
Fraternidad-Muprespa pretende que todas las actuaciones
de la Organización, en los distintos ámbitos de su actuación
(prestación de servicios, atención y relación con los grupos
de interés, devolución de valor a la sociedad), estén supeditadas
a unos principios éticos concretos:
“Respeto por lo público” en la gestión de los recursos, y
sobre todo de “Consecución del Estado del Bienestar”, como
un logro de nuestra sociedad.
La propia definición de las Mutuas, como asociaciones “sin
ánimo de lucro” se debe entender como un mandato
constitutivo en el que los resultados no son el principal
objetivo a alcanzar, sino una consecuencia de una gestión
profesional, justa y acorde con las políticas establecidas desde
los órganos rectores y de tutela de la Seguridad Social, a cuyo
fin se supeditan las Mutuas.
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