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I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D Principios 3, 4, 5 y 6 Normas Laborales: Fraternidad- Muprespa, junto a la Representación de los Trabadores, ha ampliado derechos reconocidos por la negociación colectiva, además de velar por su salud, la seguridad y el bienestar. Del mismo modo se establecen planes estratégicos de formación para el desarrollo profesional de todos los empleados, además de tratar de forma equitativa en el trabajo a hombres y mujeres; se ha seguido avanzando en la conciliación de la vida familiar y laboral de acuerdo con lo establecido en el Plan de Igualdad firmado por representantes de la empresa y de los trabajadores en diciembre de 2010. Principios 7, 8 y 9 Medioambiente: En 2011, Fraternidad-Muprespa elaboró el Plan de Calidad y Medioambiente para seguir aplicando medidas preventivas y de divulgación, mejorando el uso de tecnologías respetuosas con el medioambiente. Principio 10 Anticorrupción: Los controles de calidad, el cumplimiento y respeto a la legalidad vigente, sobre todo por lo que respecta a la transparencia en la rendición de cuentas y estados financieros, las auditorías internas y externas, así como el respeto a las medidas del Código de Buenas Prácticas para el Sector de Mutuas suscrito en 2006 por el entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, impiden cualquier forma de corrupción. INFORME DE PROGRESO PARA EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS De acuerdo con el compromiso adquirido con la firma del Pacto Mundial, Fraternidad-Muprespa ya ha procedido a la confección y envío del Informe de Progreso 2011 a través de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. 14 ADHESIÓN A LOS PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES En junio de 2011 Fraternidad-Muprespa se adhirió a la nueva iniciativa del Pacto Mundial y del Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer (UNIFEM): “Los principios para el empoderamiento de las mujeres”: 1. Promover la igualdad de género desde la Dirección al más alto nivel. 2. Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional. 5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7. Evaluar y difundir los procesos realizados a favor de la igualdad de género. ADHESIÓN DE FRATERNIDAD- MUPRESPA AL CHÁRTER DE LA DIVERSIDAD EN ESPAÑA En mayo de 2011, Fraternidad-Muprespa firmó un código de compromiso con el Chárter de la Diversidad en España, para apoyar los “10 Principios” y respetar las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y antidiscriminación y fomentar su compromiso hacia: 1. Promover la inclusión y antidiscriminación como mecanismo de mejora de la calidad de vida y del trabajo. 2. Contribuir a la creación de innovación y eficacia para mejorar la sostenibilidad de las empresas en Europa.
I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D 2 NUESTRO PERFIL 15
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