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I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D Implantación y consolidación de la figura del “Coordinador Asistencial Territorial”: Médicos encargados de controlar los procesos relacionados con los procesos de baja tanto por Contingencias Profesionales como por Contingencias Comunes de las Direcciones Provinciales. Actuarán también como interlocutores con las distintas unidades que intervienen en procesos desviados a Servicios Centrales. Servicio recordatorio de citas: A través de un mensaje SMS al teléfono móvil, los trabajadores accidentados recibirán un recordatorio de la cita con fecha, la hora y la dirección del centro asistencial. Avances del Plan de Igualdad (2011-2013): De las acciones globales previstas para el 2011, al cierre del ejercicio se habían implantado el 80% de las mismas. Premio por la Igualdad y Conciliación: El 1 de diciembre de 2011, Fraternidad-Muprespa fue distinguida con uno de los Premios Municipales por la Igualdad y la Conciliación que entregó, por décimo año consecutivo, el Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), por destacar en la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal de su plantilla. Presentación telemática completa de la solicitud de BONUS, a través de la Extranet. Versión DEMO navegable para mostrar los servicios Extranet. Se ha desarrollado una aplicación de demostración para que cualquier persona que acceda a la web pueda, sin necesidad de estar registrado, hacerse una idea de los servicios Extranet que se están ofreciendo. Videoconferencia: Durante el 2011 se ha llevado a cabo un importante desarrollo de la videoconferencia, al tratarse de un mecanismo de comunicación muy importante en toda la Red, a nivel Direcciones Provinciales y Delegaciones. 12 Adhesión al “Chárter de la Diversidad-España”: Fundación que se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación de la UE y que tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas. Adhesión a la nueva iniciativa del Pacto Mundial y del Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer (UNIFEM): Apoyo de Fraternidad-Muprespa a los principios para el empoderamiento de las mujeres. Renovación de la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas para apoyar los 10 principios establecidos en el mismo, en relación con los Derechos Humanos, Laborales, Medioambientales y Lucha contra la Corrupción. Año Internacional de los Bosques: Fraternidad-Muprespa se sumó en el 2011 a la celebración del Año Internacional de los Bosques. En este sentido, se realizaron numerosas acciones destinadas a divulgar y promover el mensaje del movimiento. Proyectos Solidarios: • Campaña “Recicla tus gafas”: Se realizó una campaña solidaria de recogida de gafas entre los empleados de la Mutua para donarlas a poblaciones desfavorecidas. Se lograron 300 gafas que fueron entregadas a la Fundación Internacional María Luisa de Moreno, organización sin ánimo de lucro que colabora activamente en acciones solidarias. • Acto Solidario con la Asociación Mensajeros de la Paz: Fraternidad-Muprespa hizo entrega de un cheque regalo de juguetes a la Asociación Mensajeros de la Paz, que se ocupa de distribuirlos entre niños en situación de vulnerabilidad.
PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Con fecha 3 de septiembre de 2011, Fraternidad-Muprespa renovó la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para apoyar los principios establecidos en el mismo. Principios 1 y 2 Derechos Humanos: El respeto a los derechos humanos ha estado y está siempre presente en Fraternidad- Muprespa, entendiendo que el cuidado de la salud de las personas es la principal misión que la Mutua presta a la comunidad y ha de realizarse con la máxima calidad y respeto. Además, como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social, se gestionan de forma eficiente y transparente nuestros recursos; todo ello de acuerdo con la forma de entender la Responsabilidad Social Empresarial. Durante el año 2011, Fraternidad-Muprespa siguió avanzando en el apoyo y respeto a la protección de los derechos humanos, particularmente en lo que se refiere a la asistencia y asesoramiento a los pacientes, con la puesta en marcha de los programas incluidos en el Plan Estratégico de la Mutua. DERECHOS HUMANOS NORMAS LABORALES MEDIOAMBIENTE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL PRINCIPIO Nº1 PRINCIPIO Nº2 PRINCIPIO Nº3 PRINCIPIO Nº4 PRINCIPIO Nº5 PRINCIPIO Nº6 PRINCIPIO Nº7 PRINCIPIO Nº8 PRINCIPIO Nº9 PRINCIPIO Nº10 Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente No ser cómplice en la vulneración de derechos humanos Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva Eliminar el trabajo forzoso o realizado bajo coacción Apoyar la erradicación del trabajo infantil Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Apoyar el enfoque preventivo para favorecer el medioambiente Promover mayor responsabilidad medioambiental Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión y el soborno 13
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