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I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D RECURSOS HUMANOS Al cierre del ejercicio 2011, la plantilla de Fraternidad- Muprespa estaba formada por 1.968 personas (1.124 correspondientes a gestión, 807 sanitarios y 37 técnicos de prevención); el personal tan sólo ha disminuido en un 0,81 por ciento sobre el ejercicio anterior, lo que revela un alto grado de estabilidad en el empleo, ya que el motivo de esta disminución fue debido a jubilaciones del personal. De otro lado, la prohibición de contratar nuevo personal en las Mutuas, que vino marcada en su día por el entonces Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha provocado que el personal de Fraternidad-Muprespa sea prácticamente el mismo en los dos últimos años. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA 2011 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TIPO DE CONTRATO PERSONAL DE GESTIÓN: 57% PERSONAL SANITARIO: 41% PERSONAL P.R.L.: 2% Al cierre del ejercicio 2011, de los 1.968 trabajadores que formaban parte de la plantilla de Fraternidad-Muprespa, el 56 por ciento eran mujeres y el 44 por ciento hombres. La edad media de la plantilla era de 44 años y la media de antigüedad en la Empresa de 14 años. El 92 por ciento de los contratos son fijos, lo que demuestra la alta estabilidad en el empleo. PLANTILLA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA (31-12-2011) PERSONAL DE GESTIÓN PERSONAL P.R.L. PERSONAL SANITARIO TOTAL GENERAL COMUNIDAD AUTÓNOMA HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL ANDALUCÍA 69 107 176 3 3 6 73 80 153 145 190 335 ARAGÓN 7 12 19 1 0 1 5 3 8 13 15 28 ASTURIAS 3 10 13 1 0 1 4 8 12 8 18 26 BALEARES 7 8 15 0 1 1 7 2 9 14 11 25 CANARIAS 8 17 25 1 0 1 6 11 17 15 28 43 CANTABRIA 4 5 9 1 0 1 2 5 7 7 10 17 CASTILLA LA MANCHA 29 31 60 1 1 2 30 27 57 60 59 119 CASTILLA-LEÓN 24 39 63 2 1 3 18 33 51 44 73 117 CATALUÑA 25 31 56 1 1 2 26 19 45 52 51 103 VALENCIANA 24 35 59 1 1 2 18 21 39 43 57 100 EXTREMADURA 13 6 19 2 0 2 7 9 16 22 15 37 GALICIA 28 29 57 1 1 2 19 32 51 48 62 110 MADRID 231 228 459 4 4 8 83 183 266 318 415 733 MURCIA 12 12 24 1 0 1 9 11 20 22 23 45 NAVARRA 7 7 14 0 0 0 7 7 14 14 14 28 PAÍS VASCO 16 30 46 1 2 3 20 16 36 37 48 85 LA RIOJA 4 6 10 0 1 1 2 4 6 6 11 17 TOTAL NACIONAL 511 613 1.124 21 16 37 336 471 807 868 1.100 1.968 92
I N F O R M E A N U A L Y M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D JORNADA LABORAL: FLEXIBILIDAD HORARIA La jornada laboral es de 1.665 horas anuales, (222 días/año de trabajo efectivo), reducida sobre la jornada prevista en el Convenio Colectivo. La flexibilidad horaria consiste en libertad de entrada y salida (de 7,30 a 8 horas y de 15,00 a 15,30 horas). ACTUACIONES A lo largo del año 2011, el Departamento de Recursos Humanos ha formalizado un total de 3.236 actuaciones como resultado de los objetivos marcados por la Entidad: RETRIBUCIÓN ECONÓMICA ACTUACIONES REALIZADAS EN 2011 Movimientos Contractuales (Altas, Bajas, Prórrogas y Conversiones) 409 Permisos con Intervención Directa 586 Solicitudes de Excedencia 27 Tarjetas Identificativas (Julio-Diciembre) 47 Préstamos 153 Anticipos 697 Seguro Médico 560 Solicitudes de Acción Social 689 Planes de Pensiones (Altas, Bajas y Movilizaciones) 68 El capítulo de gastos del Personal de Fraternidad-Muprespa, asciende a 85,8 millones de euros, de los que el 74,81 por ciento corresponde a sueldos, el 21,98 por ciento a las cotizaciones a la Seguridad Social, el 2,52 por ciento a gastos sociales, el 0,48 por ciento a las aportaciones del Plan de Pensiones y el 0,21 por ciento a indemnizaciones. GASTOS DE PERSONAL 93 SUELDOS: 64.521.485,87 • 74,81% SEGURIDAD SOCIAL: 18.961.908,39 • 21,98% PLANES DE PENSIONES: 411.441,82 • 0,48% INDEMNIZACIONES: 180.390,55 • 0,21% GASTOS SOCIALES: 2.177.194,54 • 2,52%
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INFORME ANUAL Y MEMORIA DE SOSTENIB
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