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I N F O R M E A N U A L Y
M E M O R I A D E S O S T E N I B I L I D A D
Principios 3, 4, 5 y 6 Normas Laborales: Fraternidad-
Muprespa, junto a la Representación de los Trabadores,
ha ampliado derechos reconocidos por la negociación
colectiva, además de velar por su salud, la seguridad y
el bienestar. Del mismo modo se establecen planes
estratégicos de formación para el desarrollo profesional
de todos los empleados, además de tratar de forma
equitativa en el trabajo a hombres y mujeres; se ha
seguido avanzando en la conciliación de la vida familiar
y laboral de acuerdo con lo establecido en el Plan de
Igualdad firmado por representantes de la empresa y de
los trabajadores en diciembre de 2010.
Principios 7, 8 y 9 Medioambiente: En 2011,
Fraternidad-Muprespa elaboró el Plan de Calidad y
Medioambiente para seguir aplicando medidas preventivas
y de divulgación, mejorando el uso de tecnologías
respetuosas con el medioambiente.
Principio 10 Anticorrupción: Los controles de calidad,
el cumplimiento y respeto a la legalidad vigente, sobre
todo por lo que respecta a la transparencia en la rendición
de cuentas y estados financieros, las auditorías internas
y externas, así como el respeto a las medidas del Código
de Buenas Prácticas para el Sector de Mutuas suscrito
en 2006 por el entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, impiden cualquier forma de corrupción.
INFORME DE PROGRESO PARA EL
PACTO MUNDIAL DE LAS
NACIONES UNIDAS
De acuerdo con el compromiso adquirido con la firma
del Pacto Mundial, Fraternidad-Muprespa ya ha
procedido a la confección y envío del Informe de Progreso
2011 a través de la Red Española del Pacto Mundial de
Naciones Unidas.
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ADHESIÓN A LOS PRINCIPIOS
PARA EL EMPODERAMIENTO
DE LAS MUJERES
En junio de 2011 Fraternidad-Muprespa se adhirió a la
nueva iniciativa del Pacto Mundial y del Fondo de las
Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer
(UNIFEM): “Los principios para el empoderamiento
de las mujeres”:
1. Promover la igualdad de género desde la Dirección
al más alto nivel.
2. Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el
trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la
no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de los
trabajadores.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo
profesional.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial,
cadena de suministro y marketing a favor del
empoderamiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias
y cabildeo.
7. Evaluar y difundir los procesos realizados a favor de
la igualdad de género.
ADHESIÓN DE FRATERNIDAD-
MUPRESPA AL CHÁRTER DE LA
DIVERSIDAD EN ESPAÑA
En mayo de 2011, Fraternidad-Muprespa firmó un
código de compromiso con el Chárter de la Diversidad
en España, para apoyar los “10 Principios” y respetar las
normativas vigentes en materia de igualdad de
oportunidades y antidiscriminación y fomentar su
compromiso hacia:
1. Promover la inclusión y antidiscriminación como
mecanismo de mejora de la calidad de vida y del
trabajo.
2. Contribuir a la creación de innovación y eficacia
para mejorar la sostenibilidad de las empresas en
Europa.