Revista 64 - Aproin

25aproinde funcionarios adscritos a urbanismosea 10 veces el que tenía el Ayuntamientohace 40 años, necesitando, alparecer 40 funcionarios mas, y todoello con rendimientos absolutamenteinferiores a los de entonces.Desde la llegada de Zapatero alpoder, la Administración ha aumentadoen 41.000 el número de funcionarioscon relación a los que habíacuando gobernaba Aznar, algo típicode todos los gobiernos socialistas, nodigamos en Andalucía donde la Juntatiene más funcionarios que los del Estadoen toda España, lo que confirmala teoría de que en caso de buscar trabajoes preferible apuntarse al PSOEque al INEM, un contrasentido y unaprueba de corrupción a costa de todos,al más alto nivel, que está llevandoal país a cotas de una burocraciaabsolutamente paralizadora, parcial yde un coste insoportable, ya que es eldinero que produce, más que el queadministra, el que crea riqueza.Actualmente, el problema laboral enEspaña y sobre todo en la Administraciónes fundamentalmente de rendimiento,de productividad.En el departamento de urbanismode un Ayuntamiento, el coste laboralestá previsto y directamente relacionadocon las tasas por despacho de expedientes.Resumiendo mucho, pero para entendernos,si en el presupuesto municipalaprobado figuran unos ingresos portasas de 100, esos son los objetivos acumplir. Si el rendimiento tipo de trabajoestá determinado en 20 por funcionario,harán falta 5 funcionarios (no 40)La mayor parte de lassentencias en contra deesta ciudad, son debidas a laaplicación de un informe deun ex concejal de Urbanismoquien, para controlar losdesarrollos sin tener quepasar por la Xunta, pedíaque se llevasen a cabo comoestudios de detalle, figura ala que erróneamente atribuíacapacidad innovadora.Salvo Canaval, y ahí sin éxitoalguno, nadie ha exigido ningúntipo de responsabilidad.para cumplir los objetivos, de maneraque si se cumplen tales objetivos el funcionariocobre el sueldo establecido,con incentivos si se superan y sancionesen caso contrario, de forma que siel jefe consigue que sus subordinadosalcancen tales rendimientos, mantengasu sueldo y sea también sancionado encaso de no conseguirlos. De esa forma,el interés por el cumplimiento de objetivos,actualmente inexistente, seríael principal motivo de rendimiento y elmejor acicate para que los jefes impusieranla productividad (actualmente nose preocupan lo más mínimo por ello),sin que prácticamente se produjesenbajas laborales. Eso de cobrar exactamentelo mismo los que obtienen losrendimientos fijados, que los que nodan golpe (en la Administración existengrandes diferencias), no tiene elmás mínimo sentido, no se entiende enningún lado, es lo que nos recriminanen Europa, lo que nos hace muy pococreibles y lo que más desanima a losbuenos.En el caso de la concesión de licencias,la desidia, los impedimentos,el temor y la falta de interés por otorgarlas,llegan hasta el punto de quelos ingresos por tasas, e incluso la recaudaciónde impuestos para cubrir elpresupuesto y dar un mejor servicio,no le preocupan a nadie lo más mínimo,algo radicalmente contrario a laempresa privada, en la que la consecuciónde objetivos, la productividad yel rendimiento por capital invertido sonfundamentales.En las condiciones actuales, la Administraciónno puede funcionar, y si lohiciera sería un milagro.No es cuestión, como apoyan ahoraciertos políticos, de bajar el sueldo a losfuncionarios indiscriminadamente, esoes una injusticia, sino de exigir productividadpara todos, los de abajo y sobretodo los de arriba, los que deben ordenarcorrectamente el trabajo, impulsarloy fiscalizarlo para la obtención de losobjetivos propuestos.Lo malo es que siempre que se tratade aplicar la lógica, o bien los políticosno lo consideran rentable para sus particularesintereses electorales, o los sindicatos,o esa especie de cosa en quese han convertido, cada día más ajenosa los intereses reales de los trabajadoresy a años luz de los problemas