Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

convertibilidad. Discriminando por sectores y ramas de actividad, bajó el empleo asalariadoen la industria y creció en los servicios. Según el género aumentó fuertementeel empleo de las mujeres. Esos tres procesos se produjeron en paralelo. Cambió lacomposición del empleo pues en proporción aumenta la ocupación de la poblacióneconómicamente activa no asalariada; dentro de los asalariados se acrecienta el empleoen el sector privado y disminuye en la administración pública; se observa unafuerte evolución del estatuto del empleo: se estanca el crecimiento del empleo asalariadostandard (los empleos típicos o “verdaderos empleos”), el que debe ejecutarseen un establecimiento bajo la autoridad de un empleador que tiene el poder de darórdenes y directivas para prescribir el trabajo a realizar, de controlar la ejecución yde sancionar las faltas del subordinado. Hay cada vez más empleos cuya posición sesitúa entre el estatus de asalariado y trabajador independiente: por ejemplo el trabajopara-subordinado cuando personas jurídicamente independientes se encuentran enuna situación de dependencia económica similar al del empleo asalariado. El trabajoreposa solo sobre quien lo ejecuta, efectuado en benefi cio de un solo empresario quepuede vender el producto a un número limitado de clientes, lo cual genera una relaciónde dependencia económica y otorga un poder de coordinación al que organiza laactividad. Como respuesta a las tensiones generadas en varios países de Europa, allí seestán extendiendo los derechos laborales para que a término sean aplicables a todaslas modalidades de relación de trabajo, sean éstas autónomas o subordinadas.Como las políticas pasivas de empleo ofrecen seguros de capacitación y un trabajopero durante un tiempo determinado, una fragmentación social cada vez más fuertese consolida dentro de la población económicamente activa entre: ocupados ydesocupados; asalariados, independientes e informales; trabajadores con garantía deestabilidad y contratados por tiempo determinado (CDD) o contratados temporariamentea través de las empresas de servicios eventuales (ETT). Como resultadode los cambios en la organización de la producción y del trabajo, para hacer frente ala competencia nacional e internacional y evitar la caída de las tasas de ganancia, losempleadores demandan actualmente a los asalariados más disciplina, iniciativa, creatividad,autonomía, involucramiento y responsabilidad que en el pasado, pero a su vezestos sufren una presión cada vez más fuerte por parte de los clientes y usuarios. Lossalarios reales solo crecen si se incrementa la productividad de la rama o el sector ysi los trabajadores tienen éxito cuando reivindican aumentos; pero esto no sucedeal mismo ritmo (sino de manera más lenta) que la productividad, la cual sigue siendomuy heterogénea según el sector o la rama en cuestión. Se acrecentó la frecuencia,la intensidad y la gravedad de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,así como los dolores músculo-esqueléticos, las enfermedades psíquicas ymentales provocadas por las defi cientes condiciones de trabajo. La inestabilidad einseguridad en el empleo se intensifi can en la misma época que entran en crisis lossistemas de seguridad social y cuando se introduce en ellos la lógica del mercado (re-3/La transición desde los “verdaderos empleos” al trabajo precario113