Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

Cuadro Nº1. Ingresos según tipo de relación salarial (Indice sector formal registrado =100)CategoríaIngreso horario relativoAsalariados del sector formal registrados 100%Asalariados del sector formal no registrados 71%Asalariados del sector informal no registrados 58%No asalariados informales 63,8%Fuente: EPH y elaboración de Luis Beccaria (2006)El fenómeno generalizado del trabajo no registrado, hecho de manera visible y “a laluz del día” o de forma clandestina, ha instalado una cultura de evasión, ya que seha comprobado que aquellas empresas que mantienen trabajadores “en negro” nocumplen tampoco con otras obligaciones fi scales. Entre las causas invocadas por losempleadores para justifi car la incorporación de personal “en negro”, pueden citarse:la elevada proporción del salario indirecto respecto del salario ”de bolsillo”; la fuertepresión fi scal sobre el volumen de las ventas y los pagos efectuados; la superposiciónde impuestos nacionales, provinciales y tasas municipales que elevan los costos y losnumerosos procedimientos administrativos para gestionarlos, además del pago delpreaviso e indemnizaciones costosas que establece la legislación laboral en el casoverse obligados a suspender o despedir personal que ha sido registrado previamente.Según el consultor Ernesto Kritz, el trabajo no registrado es considerado como unrecurso utilizado por parte de las empresas más débiles para sobrevivir en un mercadocada vez más competitivo.El trabajo no registrado de los jóvenes sería de naturaleza precaria pero de caráctertemporario, pues es visto por ellos como una primera etapa en marcha hacia un empleopermanente y protegido socialmente.Otros autores plantean que el fenómeno de la precariedad laboral impacta sobre lasrelaciones laborales, las condiciones de trabajo y de vida de los asalariados siendo unefecto impuesto por las nuevas reglas del régimen de acumulación y por sobre todoes una expresión objetivada del cambio de las relaciones de fuerza entre capital ytrabajo (Salvia, 2002). En este sentido la precariedad de los trabajadores no registrados,como fenómeno recurrente de inestabilidad y desprotección tendiente a reducircostos laborales y a fl exibilizar el uso de la fuerza de trabajo, erosiona los lazos desolidaridad y debe ser analizada en relación con la condición social del asalariado y suvinculación con la posición que ocupa, no solo en el mercado de trabajo sino tambiénen la estructura social.Robert Castel (1996) puso de relieve que tanto el desempleo y el subempleo comola precarización del trabajo-empleo son síntomas de un deterioro de la integración4/Una forma extrema de precarización: el trabajo-empleo no registrado (o “en negro”)125